Nettavisen
AI sorterer ut kvalifiserte kandidater i rekruttering
Stadig flere rekrutteringsprosesser starter med automatisert screening, hvor algoritmer lynraskt vurderer kandidater basert på forhåndsdefinerte kriterier. Dette fører til at mange kvalifiserte søkere med 'avvik' aldri får presentere seg for et menneske, noe som utfordrer mangfoldet i arbeidslivet.
2 dager siden
2 min lesetid
Kort oppsummert
- Rekrutteringsprosesser automatiseres i økende grad med AI-screening, hvor algoritmer raskt vurderer kandidater.
Rekrutteringsprosesser automatiseres i økende grad, hvor algoritmer utfører den første screeningen av søknader. Denne lynraske vurderingen baserer seg på forhåndsdefinerte kriterier, noe som fører til at mange kvalifiserte kandidater aldri får muligheten til å presentere seg for et menneske.
Artikkelen peker på at kandidater med 'avvik', som lengre sykdomsopphold, ukjente universiteter eller hull i CV-en, ofte sorteres ut. Dette rammer spesielt yrkesgrupper med mange søkere, som butikkmedarbeidere, kundeservice, HR, kommunikasjon, digitale medier og nyutdannede innen økonomi og samfunnsvitenskap.
Undersøkelser viser at over 65 prosent av HR-ledere nå bruker AI i rekrutteringen, blant annet via LinkedIn Recruiter. Selv om dette effektiviserer prosessen, fjerner det også rom for nyanser og alternative vurderinger, og reduserer behovet for menneskelig relasjonsbygging i HR-funksjoner.
