Erfarne kandidater velges bort fra jobbintervjuer
Til tross for lang erfaring og sterke CV-er, blir mange erfarne kandidater systematisk valgt bort fra jobbintervjuer. Dette skjer paradoksalt nok ofte av erfarne ledere selv, noe som reiser spørsmål om frykt, kontroll eller økonomi.
Kort oppsummert
- Erfarne kandidater med lang fartstid og sterke CV-er blir ofte ikke kalt inn til jobbintervju.
Artikkelen belyser en trend der erfarne kandidater, ofte med 25-30 års erfaring og sterke CV-er, ikke blir kalt inn til jobbintervju. Det mest oppsiktsvekkende er at dette ofte gjøres av erfarne ledere, som selv har oppnådd toppjobber basert på sin erfaring.
Artikkelen spekulerer i årsaker som frykt, manglende selvinnsikt, ønske om å ansette yngre og billigere arbeidskraft, eller folk som er enklere å forme og kontrollere. Unge ledere velger også bort erfarne seniorer til fordel for juniorer, selv om seniorer kunne vært en strategisk støtte fra dag én.
Forfatteren argumenterer for at det å ansette erfaring ikke er veldedighet, men et strategisk klokt valg som gir driftssikkerhet, klokskap og kontinuitet. Ledere utfordres til å reflektere over egne fordommer og ta ansvar for å inkludere erfaring i arbeidslivet.
