Lovisenberg tester ny sykehusmodell: Reduserer sykefravær og innleie
Lovisenberg sykehus i Oslo tester ut en ny organisasjonsmodell som har ført til mer fornøyde sykepleiere og lavere sykefravær. Modellen, som fokuserer på nær ledelse og trygge ansatte, har også redusert behovet for innleid personale betydelig.
1 måned siden siste oppdatering
4 min lesetid
Kort oppsummert
- Lovisenberg sykehus tester ut en amerikansk Magnet-modell for å forbedre arbeidsmiljøet og redusere gjennomtrekk blant sykepleiere.
Sammendrag
Lovisenberg sykehus i Oslo har implementert en ny organisasjonsmodell, den såkalte Magnet-modellen, for å forbedre arbeidsforholdene for sykepleiere. Modellen fokuserer på nær ledelse, mentorprogram for nyansatte og styrket kommunikasjon, noe som har resultert i mer fornøyde ansatte, lavere sykefravær og redusert behov for innleid personale.
Avdelingsleder Nzigire Buranga Broome fremhever trygge ansatte som nøkkelen til stabilitet.
Lill Sverresdatter Larsen fra Sykepleierforbundet og Høyre-leder Erna Solberg støtter initiativet, og understreker viktigheten av ledelse og kultur for å beholde helsepersonell i en sektor med høy turnover.
Kontekst
Nzigire Buranga Broome
Lill Sverresdatter Larsen
Erna Solberg
Tone Trøen
Tone Ikdahl
Lovisenberg sykehus
Sykepleierforbundet
Høyre
Helse Sør-Øst
Stortingets helsekomité
Oslo
Lovisenberg
St. Hanshaugen
Grünerløkka
Gamle Oslo
