Lovisenberg sykehus i Oslo har implementert en ny organisasjonsmodell, den såkalte Magnet-modellen, for å forbedre arbeidsforholdene for sykepleiere. Modellen fokuserer på nær ledelse, mentorprogram for nyansatte og styrket kommunikasjon, noe som har resultert i mer fornøyde ansatte, lavere sykefravær og redusert behov for innleid personale.

Avdelingsleder Nzigire Buranga Broome fremhever trygge ansatte som nøkkelen til stabilitet.

Lill Sverresdatter Larsen fra Sykepleierforbundet og Høyre-leder Erna Solberg støtter initiativet, og understreker viktigheten av ledelse og kultur for å beholde helsepersonell i en sektor med høy turnover.