Nettsiden Jobbi, lansert i begynnelsen av april, lar ansatte anonymt vurdere arbeidsmiljøet med terningkast, og hadde allerede 15. 000 vurderinger i slutten av mai.

Partner og markedssjef Fredrik Fornes forklarer at intensjonen er å skape mer transparens i arbeidslivet, og avviser at plattformen er en hevnplattform, selv om han erkjenner utfordringer med å verifisere at anmelderne faktisk har jobbet der. HR-rådgiver Tuva Johanne Fredriksen uttrykker bekymring for at anonymiteten kan føre til at vurderinger legges ut i affekt, skape en ukultur eller flokkmentalitet.

Ungdomsrådgiver Sindre Hornnes fra arbeidstakerorganisasjonen LOLOLO råder ansatte til å være skeptiske til anonyme vurderinger og heller ta opp problemer internt med verneombud eller tillitsvalgte.