Nyhetssaker
NRK nyheter: Ansatte som bruker KI oppfattes som late og mindre kompetente
Artikkel

Ansatte som bruker KI oppfattes som late og mindre kompetente

Ny forskning viser at ansatte som bruker kunstig intelligens på arbeidsplassen ofte blir oppfattet som late og mindre kompetente. Denne negative oppfatningen fører til at mange skjuler sin KI-bruk, til tross for teknologiens potensial for økt produktivitet.

5 dager siden siste oppdatering

3 min lesetid

NRK logo
Les på NRK

Kort oppsummert

  • Ansatte som bruker kunstig intelligens på jobb blir oppfattet som mindre kompetente og mer late, ifølge ny forskning.

Sammendrag

Ny forskning publisert i Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) viser at ansatte som bruker kunstig intelligens (KI) på jobb, ofte blir oppfattet som mindre kompetente og mer late enn de som ikke gjør det. Dette fører til at mange skjuler sin KI-bruk av frykt for negativ vurdering fra arbeidsgivere og kolleger.

Marko Lukic, leder av UiT Norges arktiske universitets KI-team, er ikke overrasket over funnene og mener det er en menneskelig respons å dømme KI-brukere, ofte drevet av frykt for å bli erstattet. Han understreker at det er smart å bruke KI for å være konkurransedyktig, men advarer mot overdreven tillit.

Nikolai Olavi Czajkowski fra Universitetet i Oslo tror KI vil revolusjonere arbeidslivet, men ser størst skepsis i kreative bransjer. Eksempelet med Tromsø kommunes feilbruk av KI i en rapport fremhever viktigheten av opplæring og kritisk vurdering, et poeng også støttet av publikum som bruker KI for raske svar, men understreker behovet for kildekritikk.

Kontekst

Bakgrunn

Kunstig intelligens er i rask utvikling og tas i bruk av mange, men møter også skepsis i arbeidslivet.

Perspektiver

  • Forskningen viser at folk forventer å bli vurdert negativt når de bruker KI-verktøy, og at denne forventningen stemmer med hvordan de faktisk blir vurdert.

  • Marko Lukic (UiT) mener det er en menneskelig respons å dømme KI-brukere, drevet av frykt for å bli erstattet og følelsen av å være truet.

  • Martine Walle (publikum) mener det er smart å bruke KI og at man ikke er lat.

  • Nikolai Olavi Czajkowski (UiO) tror KI kan revolusjonere arbeidslivet, men at skepsis er størst i kreative bransjer der ansatte føler seg truet.

  • Fredrik Melsom Vaa (publikum) fremhever viktigheten av kildekritikk ved bruk av KI.

Mulige konsekvenser

  • Mange ansatte skjuler sin bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen.

  • Feilbruk av KI kan føre til uheldige konsekvenser, som eksempelet med Tromsø kommune viser.

  • Det er en økende bevissthet rundt behovet for opplæring i korrekt KI-bruk.

  • For å være konkurransedyktig på arbeidsmarkedet, må man sannsynligvis ta i bruk kunstig intelligens.

Marko Lukic

Martine Walle

Nikolai Olavi Czajkowski

Fredrik Melsom Vaa

UiT Norges arktiske universitet

Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS)

Digi.no

Tromsø kommune

Psykologisk institutt ved Universitetet i Oslo

Tromsø

Oslo