Ansatte som bruker KI oppfattes som late og mindre kompetente

Ny forskning publisert i Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) viser at ansatte som bruker kunstig intelligens (KI) på jobb, ofte blir oppfattet som mindre kompetente og mer late enn de som ikke gjør det. Dette fører til at mange skjuler sin KI-bruk av frykt for negativ vurdering fra arbeidsgivere og kolleger.

Marko Lukic, leder av UiT Norges arktiske universitets KI-team, er ikke overrasket over funnene og mener det er en menneskelig respons å dømme KI-brukere, ofte drevet av frykt for å bli erstattet. Han understreker at det er smart å bruke KI for å være konkurransedyktig, men advarer mot overdreven tillit.

Nikolai Olavi Czajkowski fra Universitetet i Oslo tror KI vil revolusjonere arbeidslivet, men ser størst skepsis i kreative bransjer. Eksempelet med Tromsø kommunes feilbruk av KI i en rapport fremhever viktigheten av opplæring og kritisk vurdering, et poeng også støttet av publikum som bruker KI for raske svar, men understreker behovet for kildekritikk.