En studie avdekker at idrettsprestasjoner vektlegges positivt ved ansettelser i advokatfirmaer, revisjonsfirmaer og banker. Arbeidsgivere begrunner dette med at idrettsutøvere anses som mer utholdende og hardtarbeidende.

Funnene møter motstand fra en HR-sjef i EY, som understreker at objektive kriterier skal være avgjørende.

En partner i KPMG uttrykker bekymring for at idrett brukes som seleksjonskriterium, og en forsker påpeker at dette kan ekskludere visse grupper fra arbeidsmarkedet, som personer fra lavere sosiale lag og de med funksjonsnedsettelser.