Bekymring for sykefravær: Ledere etterlyser tiltak

Aktiv lederoppfølging viktig for raskere retur av sykmeldte

1 måned siden

Aktiv lederoppfølging viktig for raskere retur av sykmeldte

Artikkelen fremhever viktigheten av lederes aktive oppfølging av sykmeldte medarbeidere for å redusere sykefravær og øke sannsynligheten for raskere retur til arbeid. Mange ledere unnlater å opprettholde kontakt, noe som kan forlenge fraværet. God oppfølging innebærer strukturert kontakt, tilrettelegging og involvering av bedriftshelsetjenesten. Eksempler viser at hyppig kontakt og involvering fra ledelsen kan redusere sykefraværet. Lederens kjennskap til medarbeideren og arbeidsoppgavene er avgjørende, og oppfølgingen bør derfor ikke delegeres til HR.

Bedriftshelsetjenesten: Sykefraværet i Norge er økende

3 måneder siden

Bedriftshelsetjenesten: Sykefraværet i Norge er økende

Artikkelforfatterne fra bedriftshelsetjenesten argumenterer mot påstanden om at sykefraværet i Norge ikke er økende. De viser til Nav-statistikk som indikerer en økning på 16 prosent siden 2010, noe som medfører store kostnader og personlig lidelse. Målet med IA-avtalen om å redusere sykefraværet er ikke nådd. Forfatterne mener politiske uenigheter, spesielt rundt sykelønnsordningen, hindrer en konstruktiv tilnærming. De understreker behovet for å fokusere på forebygging av sykdom og fremme av helse for å sikre en bærekraftig arbeidsstyrke i møte med en aldrende befolkning.

Bedrifter søker løsninger for psykisk helse

4 måneder siden

Bedrifter søker løsninger for psykisk helse

En ny undersøkelse viser at mange bedrifter er usikre på hvordan de skal håndtere psykisk uhelse blant ansatte. Samtidig har sykefraværet i Norge nådd et toppnivå, spesielt innen psykiske lidelser. I byggenæringen har dette ført til en betydelig økning i sykmeldinger. Entreprenørselskapet Backe mener å ha funnet en løsning gjennom åpen kommunikasjon og flate strukturer. De understreker viktigheten av å snakke om trivsel og psykisk helse daglig. NHO, Psykologforeningen og Mental Helse har samarbeidet om å utvikle fem råd for å hjelpe bedrifter med å håndtere psykisk helse på arbeidsplassen, da arbeidsrelaterte forhold er en betydelig årsak til sykefravær.

Økning i psykiske lidelser blant de som mottar arbeidsavklaringspenger

3 måneder siden

Økning i psykiske lidelser blant de som mottar arbeidsavklaringspenger

Artikkelen omhandler økningen i antall nordmenn som mottar arbeidsavklaringspenger (AAP) og uføretrygd. Psykiske lidelser er den største diagnosegruppen blant AAP-mottakere, men også diagnoser som 'tretthet og slapphet' har økt. Vanlig sykdom er hovedårsaken til AAP, men mange har tilleggsutfordringer. NAV og leger understreker viktigheten av tilrettelegging i arbeidslivet og å se på samfunnets holdninger for å redusere sykefraværet. Økningen i AAP-mottakere kan skyldes ettervirkninger av covid-19 og et tøffere arbeidsmarked, men dette er foreløpig ikke konkludert.

Foreslår sertifikat for ledere for å redusere sykefravær

2 måneder siden

Foreslår sertifikat for ledere for å redusere sykefravær

Samfunnsdebattant Fredrik Fornes foreslår sertifisering for ledere for å redusere sykefravær og hindre dårlig ledelse. Fornes mener det er underlig at man trenger sertifikat for å kjøre truck, men ikke for å ha personalansvar, og viser til at dårlig ledelse koster samfunnet store summer årlig. Professor Therese Egeland støtter intensjonen, men er usikker på gjennomføringen av en slik ordning. Hun understreker viktigheten av oppfølging og utvikling av ledere, og påpeker at dårlig ledelse kan ha alvorlige konsekvenser for ansattes helse og trivsel.

Borgerlig uenighet om endring i sykelønnsordningen

3 måneder siden

Borgerlig uenighet om endring i sykelønnsordningen

Artikkelen omhandler uenighet innad i de borgerlige partiene om sykelønnsordningen. Mens Høyre ved Erna Solberg ønsker å beholde dagens ordning, åpner både Frp og Venstre for endringer. Frp vil ansvarliggjøre arbeidstakere mer ved korttidssykefravær, mens Venstre vil kutte sykelønnen med 20% etter seks måneders sykemelding, med mindre den sykmeldte aksepterer gradert sykemelding. Venstre mener at langtidssykefravær er det største problemet, og at deres modell vil motivere sykmeldte til å komme tilbake i jobb. LO er uenig i Venstres forslag og ønsker å beholde full lønn under sykdom. Uenigheten viser en splittelse i det borgerlige samarbeidet.

Høyt sykefravær i Norge: Systemet under lupen

4 måneder siden

Høyt sykefravær i Norge: Systemet under lupen

Artikkelen diskuterer det høye sykefraværet i Norge, som er blant de høyeste i verden. Det påpekes at dette er et problem som svekker tilliten i arbeidslivet og fellesskapet. Artikkelen sammenligner Norges situasjon med Sverige og Nederland, som har lavere sykefravær. Det fremheves at Norges system med 100% lønnskompensasjon og ingen karensdag kan være en årsak til det høye fraværet. Det foreslås flere tiltak for å redusere sykefraværet, inkludert karensdag, strengere kontroll, tidsbegrensning på sykepenger, gradvis tilbakeføring og økt arbeidsgiveransvar. Artikkelen konkluderer med at det er nødvendig å ta tak i problemet for å sikre en bærekraftig fremtid.

Brenna ber LO forhandle om sykelønn etter brudd

3 måneder siden

Brenna ber LO forhandle om sykelønn etter brudd

Artikkelen omhandler den fastlåste situasjonen rundt sykelønnsordningen i Norge, der arbeidsminister Tonje Brenna ber LO om å komme tilbake til forhandlingsbordet. Dette skjer etter at LO brøt forhandlingene, mens NHO står fast på kravet om mer forskning og endring av ordningen. Det fremheves at sykefraværet koster samfunnet over 100 milliarder kroner årlig, og at Norge har et betydelig høyere sykefravær enn Sverige. Artikkelen argumenterer for at dagens sykelønnsordning bidrar til økt sykefravær og skulk, og at det er behov for en endring for å redusere kostnadene og øke yrkesdeltakelsen.

NHO-sjef vil ha bredt forlik om sykelønn

3 måneder siden

NHO-sjef vil ha bredt forlik om sykelønn

NHO-sjef Ole Erik Almlid understreker at han ikke vil endre sykelønnsordningen uten et bredt politisk forlik. Dette kommer etter at LO har boikottet NHOs årskonferanse på grunn av uenighet om sykelønn. Almlid mener det er viktig å undersøke alle årsaker til det høye sykefraværet, inkludert sykelønnsordningen, men understreker at de ikke krever kutt. Han avviser også at han vil ha endringer som ikke gjelder alle, inkludert ledere med tariffestet full lønn under sykdom. Almlid mener at både Ap og Høyre tar feil ved å låse diskusjonen om sykelønn i fire år, og viser til at NHO har et langsiktig perspektiv på kostnadsutviklingen i Norge.

Stordalen: Gen Z krever mer, men trenger forståelse

3 måneder siden

Stordalen: Gen Z krever mer, men trenger forståelse

Emilie Anker Stordalen mener ledere må forstå Generasjon Z bedre, da de snart utgjør en stor del av arbeidsstyrken. Hun påpeker at denne generasjonen forventer høy lønn, fleksibilitet og et godt arbeidsmiljø. Samtidig viser en rapport at mange i Gen Z opplever psykiske utfordringer knyttet til jobb. Stordalen understreker at arbeidsgivere må tilpasse seg ved å tilby moderne verktøy, være tydelige på sine verdier og legge til rette for tettere oppfølging. Hun nevner også at bedrifter vurderer å ansette bedriftspsykologer for å støtte denne generasjonen.

Diskriminering og sykefravær blant småbarnsforeldre i arbeidslivet

3 måneder siden

Diskriminering og sykefravær blant småbarnsforeldre i arbeidslivet

Artikkelen tar for seg det høye sykefraværet blant småbarnsforeldre, som ofte skyldes psykiske helseutfordringer. Det påpekes at gravide og foreldre opplever omfattende diskriminering i arbeidslivet, noe som forverrer situasjonen. Denne diskrimineringen viser seg i form av manglende tilrettelegging, tap av lønnsøkninger og forfremmelser, samt omorganiseringer. Studier viser at dette har vedvart over tid uten at det har ført til nevneverdig politisk handling. Mange arbeidsgivere ønsker mer kunnskap og verktøy for å bedre ivareta sine ansatte i denne livsfasen. Enkle tiltak som inkludering av fedre, god planlegging rundt permisjon, og rettferdig behandling ved lønn og forfremmelse kan ha stor effekt. Landsforeningen 1001 dager har søkt om midler til et prosjekt for å løfte foreldres stemme i arbeidslivspolitikken.

Digital jobbfokusert terapi skal hjelpe sykemeldte raskere tilbake i arbeid

2 måneder siden

Digital jobbfokusert terapi skal hjelpe sykemeldte raskere tilbake i arbeid

Artikkelen omhandler den økende sykemeldingen grunnet psykisk uhelse, særlig blant unge, og presenterer et nytt forskningsprosjekt som tilbyr digital, jobbfokusert terapi. Prosjektet har som mål å hjelpe pasienter raskere tilbake i jobb og samtidig avlaste en presset helsetjeneste. Sykefråværet i Norge er høyt, og helsetjenestene er presset. Et eksempel er Henrik Skjørstad, som var sykemeldt i over ett år, men kom tilbake gjennom arbeidsprøving og ny utdanning. Han mener arbeidsfokusert terapi kan være nyttig for å finne ut hva som fungerer for den enkelte, men understreker viktigheten av individuell tilpasning.

Migrene-fraværet tredoblet: «Hodevennlig» arbeidsplass gir støtte

1 måned siden

Migrene-fraværet tredoblet: «Hodevennlig» arbeidsplass gir støtte

Artikkelen omhandler den kraftige økningen av migrenerelatert sykefravær i Norge, hvor NAV-statistikker viser en tredobling siden 2015. Det anslås at opptil 800 000 nordmenn lever med migrene. Artikkelen belyser viktigheten av tilrettelegging på arbeidsplassen gjennom historien til Svein Olav, som opplever god støtte fra sin arbeidsgiver Bravida, som er kåret til en av Norges mest «hodevennlige» arbeidsplasser. Telemark og Agder har hatt størst økning i migrenefravær siden 2015. Samtidig understrekes behovet for mer forskning på årsaker og bedre medisiner for å hjelpe de som rammes.

FHI-forsker foreslår egenandel på sykelønn for å redusere høyt fravær

2 måneder siden

FHI-forsker foreslår egenandel på sykelønn for å redusere høyt fravær

Nye tall viser at sykefraværet i Norge er det høyeste på 16 år. FHI-forsker Arnstein Mykletun mener den rause norske sykelønnsordningen er en viktig årsak til dette, og argumenterer for å innføre egenandel på sykefravær for å redusere innelåsingseffekter og utenforskap. Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna avviser forslaget om egenandel og tror heller på IA-avtalen for å løse problemet. Mykletun mener likevel at det er nødvendig med en bredere politisk debatt om sykelønnsordningen, da han mener at IA-partene sine særinteresser kan stå i veien for effektive løsninger.

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

3 måneder siden

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Artikkelen tar for seg utfordringene knyttet til generasjon Z i arbeidslivet. Arbeidsgivere opplever at de unge har lavere arbeidsmoral og for høye forventninger, samtidig som de ønsker fleksibilitet, hjemmekontor og myke ledere. Generasjon Z er formet av en tøffere hverdag med store endringer og sliter med psykisk helse. De har mindre lojalitet til arbeidsplassen og søker mening i jobben. Det er et gap mellom de unges forventninger og arbeidslivets realiteter, spesielt i helse- og omsorgssektoren, hvor det er mangel på arbeidskraft. Artikkelen konkluderer med at arbeidsgivere må møte noen av de forventningene generasjon Z har for å sikre fremtidig arbeidskraft.

Bekymring for sykefravær: Ledere etterlyser tiltak

Kort oppsummert

Liknende artikler

Aktiv lederoppfølging viktig for raskere retur av sykmeldte

Bedriftshelsetjenesten: Sykefraværet i Norge er økende

Bedrifter søker løsninger for psykisk helse

Økning i psykiske lidelser blant de som mottar arbeidsavklaringspenger

Foreslår sertifikat for ledere for å redusere sykefravær

Borgerlig uenighet om endring i sykelønnsordningen

Høyt sykefravær i Norge: Systemet under lupen

Brenna ber LO forhandle om sykelønn etter brudd

NHO-sjef vil ha bredt forlik om sykelønn

Stordalen: Gen Z krever mer, men trenger forståelse

Diskriminering og sykefravær blant småbarnsforeldre i arbeidslivet

Digital jobbfokusert terapi skal hjelpe sykemeldte raskere tilbake i arbeid

Migrene-fraværet tredoblet: «Hodevennlig» arbeidsplass gir støtte

FHI-forsker foreslår egenandel på sykelønn for å redusere høyt fravær

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Liknende artikler

Liknende artikler

Aktiv lederoppfølging viktig for raskere retur av sykmeldte

Bedriftshelsetjenesten: Sykefraværet i Norge er økende

Bedrifter søker løsninger for psykisk helse

Økning i psykiske lidelser blant de som mottar arbeidsavklaringspenger

Foreslår sertifikat for ledere for å redusere sykefravær

Borgerlig uenighet om endring i sykelønnsordningen

Høyt sykefravær i Norge: Systemet under lupen

Brenna ber LO forhandle om sykelønn etter brudd

NHO-sjef vil ha bredt forlik om sykelønn

Stordalen: Gen Z krever mer, men trenger forståelse

Diskriminering og sykefravær blant småbarnsforeldre i arbeidslivet

Digital jobbfokusert terapi skal hjelpe sykemeldte raskere tilbake i arbeid

Migrene-fraværet tredoblet: «Hodevennlig» arbeidsplass gir støtte

FHI-forsker foreslår egenandel på sykelønn for å redusere høyt fravær

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet