Artikkelen fremhever viktigheten av lederes aktive oppfølging av sykmeldte medarbeidere for å redusere sykefravær og øke sannsynligheten for raskere retur til arbeid. Mange ledere unnlater å opprettholde kontakt, noe som kan forlenge fraværet.

God oppfølging innebærer strukturert kontakt, tilrettelegging og involvering av bedriftshelsetjenesten. Eksempler viser at hyppig kontakt og involvering fra ledelsen kan redusere sykefraværet.

Lederens kjennskap til medarbeideren og arbeidsoppgavene er avgjørende, og oppfølgingen bør derfor ikke delegeres til HR.