Norlandia Øvre Sædal barnehage i Bergen har redusert sykefraværet betraktelig ved å innføre en ordning der syke ansatte må ringe lederen to ganger om dagen for å oppdatere om situasjonen. Tiltaket gir barnehagen bedre mulighet til å skaffe vikarer og omorganisere vaktene.

Lederen understreker viktigheten av fleksibilitet, tilrettelegging og et godt arbeidsmiljø, inkludert tettere oppfølging av sykemeldte og regelmessige fraværssamtaler. Barnehagen fokuserer også på å skape en kultur der tilstedeværelse verdsettes, noe som gir trygghet for barna og øker kvaliteten i barnehagen.

Målet er å skape en arbeidsplass der ansatte føler eierskap og tilhørighet.