1 dag siden siste oppdatering
3 min lesetid
Lederutviklingsselskapet Seema kritiserer Peter Frølichs (Høyre) påstand om at offentlig sektors mangfoldsarbeid er «bullshit». Selskapet argumenterer for at strategisk mangfoldsledelse er avgjørende for verdiskaping, konkurransekraft og effektive offentlige tjenester i et presset Norge.
Lederutviklingsselskapet Seema svarer Peter Frølich (Høyre) etter hans kritikk i Nettavisen, hvor han betegnet offentlig sektors mangfoldsarbeid som «bullshit». Seema, som selv kritiserer bransjen for føleri og synsing, understreker at deres tilnærming til mangfoldsarbeid er frakoblet ideologi og «cupcake-aktivisme». De hevder at mangfoldsledelse må ha direkte tilknytning til virksomhetens kjerneoppgaver og baseres på avansert statistisk metode og validert forskning innen psykologi, sosialantropologi og samfunnsfag.
Mangfold defineres bredere enn minoritetsgrupper og kjønnsbalanse, og omfatter alle menneskelige variasjoner som påvirker prestasjon, samhandling og kommunikasjon. En offentlig sektor som ikke utnytter mangfoldet blant ansatte, risikerer å tilby tjenester som kun treffer et fåtall.
Seema peker på Norges utfordringer med velferdsstaten, behov for utenlandsk arbeidskraft, lav innovasjonskraft, mange i arbeidsfør alder utenfor arbeidsmarkedet, og høyt sykefravær, spesielt i offentlig sektor. De konkluderer med at mangfoldsledelse ikke handler om «snillisme», men om å opprettholde relevans og konkurransekraft i et presset Norge, og er sentralt for å skape et samfunn som tar vare på befolkningen.
Peter Frølich
Seema
Høyre
Nettavisen
Norge
Skandinavia
Europa
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
1 måned siden
3 dager siden
3 dager siden
23 dager siden
2 dager siden
1 måned siden
1 måned siden
1 måned siden
9 dager siden
28 dager siden
3 dager siden
1 måned siden
1 dag siden
16 dager siden
2 måneder siden