Mener fletter hindret jobb: Endret utseende og fikk jobb
En ung kvinne forteller at hun opplever å måtte endre utseendet sitt, spesielt hårfrisyren, for å lykkes i jobbintervjuer. Hennes erfaring støttes av forskning som viser at mange med minoritetsbakgrunn tilpasser seg for å unngå diskriminering i arbeidsmarkedet.
2 måneder siden siste oppdatering
4 min lesetid
Kort oppsummert
- Valery Linea Dugbartey (22) mener hun fikk jobb først etter å ha endret hårfrisyren sin fra fletter.
Sammendrag
Valery Linea Dugbartey (22) opplevde gjentatte avslag på deltidsjobber i Tromsø, til tross for tidligere erfaring. Hun fikk en følelse av at blikkene under intervjuer var rettet mot flettene hennes, og at utseendet spilte en negativ rolle. Etter å ha endret hårfrisyren til rettet hår eller parykk før intervjuer, fikk hun til slutt jobb.
Dette har blitt en bevisst strategi for henne. Forsker Julia Orupabo ved Institutt for samfunnsforskning bekrefter at mange jobbsøkere med minoritetsbakgrunn tilpasser utseendet eller nedtoner identitetsmarkører for å unngå diskriminering.
En studie fra samme institutt og Universitetet i Oslo, basert på falske søknader, viste at søkere med visse minoritetsnavn har langt dårligere sjanse for intervju. Forskere mener synlige identitetsmarkører kan påvirke negativt etter intervjuet, og at mer formaliserte ansettelsesprosesser kan redusere diskriminering.
Kontekst
Valery Linea Dugbartey
Julia Orupabo
Edvard Nergård Larsen
Arnfinn Haagensen Midtbøen
Institutt for samfunnsforskning
NRK
Universitetet i Oslo
SSB
Tromsø
Oslo
