En studie viser at jobbsøkere med ikke-norske navn diskrimineres, selv med like kvalifikasjoner. Dette skyldes ubevisste fordommer.

Artikkelen foreslår anonymisering av søknader for å fjerne informasjon som navn og kjønn, slik at kompetanse blir avgjørende.

Anonymisering er teknisk gjennomførbart og kan bidra til et mer rettferdig arbeidsliv, hvor alle vurderes likt uavhengig av bakgrunn.