Artikkelen undersøker hvordan fleksible arbeidsordninger tillater visse yrkesgrupper å forlenge påskeferien ved å jobbe eksternt, mens andre ikke har denne muligheten, noe som skaper et klasseskille i arbeidslivet.

Teknologien muliggjør denne fleksibiliteten, og til tross for lange friperioder ser det ikke ut til å skade produktiviteten i norsk næringsliv.

Mange antyder at de jobber selv om de tar fri.