Fleksibelt arbeid i påsken skaper klasseskille – produktiviteten opprettholdes

Lav trafikk skaper spørsmål om hjemmekontor

4 måneder siden

Lav trafikk skaper spørsmål om hjemmekontor

En uvanlig stille fredag på veiene i Østlandet før jul fikk Dagbladet til å undersøke hvor folk var. HR-ekspert Elin Ørjasæter mener årsaken er en kombinasjon av sykdom, julestri og hjemmekontor. Hun argumenterer for at hjemmekontor bør utvides, da det gir fleksibilitet. Rødt-politiker Mímir Kristjánsson påpeker at hjemmekontor skaper et klasseskille mellom de som kan jobbe hjemmefra og de som ikke kan det. Begge understreker at fleksibiliteten hjemmekontor gir, kan føre til at noen ikke jobber 100 prosent. Ørjasæter innrømmer selv å multitaske med husarbeid under digitale møter.

Hjemmekontor avdekker klasseskille i arbeidslivet

3 måneder siden

Hjemmekontor avdekker klasseskille i arbeidslivet

En debatt om hjemmekontor har blusset opp etter snøkaoset, som synliggjorde forskjellene mellom yrker som kan jobbe hjemmefra og de som må møte fysisk på jobb. Sykepleierforbundet reagerer sterkt på at helsepersonell må ofre fritid og overnatte på arbeidsplassen for å rekke vakt, og mener dette skaper et klasseskille. Arbeidsministeren anerkjenner utfordringen og er bekymret for et arbeidsliv der noen har stor fleksibilitet, mens andre ikke har det. En arbeidslivsforsker påpeker at manuelle yrker er viktige og må få økt status. Sykepleierforbundet etterlyser tiltak som beredskapsplaner, avtaler for overnatting på jobb og en langsiktig plan for helsesektoren.

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

2 måneder siden

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

Artikkelen undersøker økende misnøye blant unge arbeidstakere i Norge, der mange opplever tradisjonelle jobber som lite fleksible og meningsfulle. Flere søker alternative løsninger som daytrading eller et liv på gård for å oppnå større kontroll og tilfredsstillelse. Produktivitetsøkningen har ikke ført til kortere arbeidstider, noe som bidrar til utbrenthet. Samtidig rettes det kritikk mot ungdommen for å være selvsentrert og overse muligheter i arbeidslivet. Det argumenteres for en nødvendig debatt om hvordan arbeidslivet kan tilpasses for å møte unges behov og ønsker, inkludert mer fleksible arbeidsordninger.

Sykelønnskutt skaper klasseskille mellom grupper

3 måneder siden

Sykelønnskutt skaper klasseskille mellom grupper

Artikkelen belyser forskjeller i sykelønnsordninger mellom ulike grupper i samfunnet. Mens NHO-ansatte og stortingsrepresentanter har gullkantede ordninger med full lønn under sykdom, foreslås det kutt i sykelønnen for vanlige arbeidstakere. Dette skaper et klasseskille, der de med tariffestet full lønn går fri, mens de i privat sektor risikerer dårligere velferdsrettigheter. Forslag om å straffe bedrifter som gir ekstra sykelønn sees som et angrep på avtalefriheten. Artikkelen kritiserer høyresiden for å prioritere kutt i sykelønnen til vanlige folk, mens de selv beholder sine gode ordninger.

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

3 måneder siden

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Artikkelen tar for seg utfordringene knyttet til generasjon Z i arbeidslivet. Arbeidsgivere opplever at de unge har lavere arbeidsmoral og for høye forventninger, samtidig som de ønsker fleksibilitet, hjemmekontor og myke ledere. Generasjon Z er formet av en tøffere hverdag med store endringer og sliter med psykisk helse. De har mindre lojalitet til arbeidsplassen og søker mening i jobben. Det er et gap mellom de unges forventninger og arbeidslivets realiteter, spesielt i helse- og omsorgssektoren, hvor det er mangel på arbeidskraft. Artikkelen konkluderer med at arbeidsgivere må møte noen av de forventningene generasjon Z har for å sikre fremtidig arbeidskraft.

Forskning viser at hjemmekontor er bra for ansatte og bedrifter

1 måned siden

Forskning viser at hjemmekontor er bra for ansatte og bedrifter

Artikkelen argumenterer mot kontortvang og fremhever fordelene ved hybridarbeid. Ny forskning viser at hybridarbeidere er like produktive, mer lojale og opplever bedre balanse mellom jobb og fritid. Selv om hjemmekontor kan føre til ensomhet, kan dette motvirkes med tillitsbaserte retningslinjer og koordinert tilstedeværelse i team. Artikkelen konkluderer med at hybridarbeid er en fremtidsrettet modell som norske ledere bør omfavne, basert på forskning og tillit.

USA har høyere produktivitet enn Europa, ifølge artikkel

3 måneder siden

USA har høyere produktivitet enn Europa, ifølge artikkel

En artikkel i Nettavisen sammenligner arbeidslivet i USA og Europa, og konkluderer med at amerikanere generelt jobber mer, tar mindre fri og er mer produktive. I USA er ikke sykelønn lovpålagt, og mange må jobbe selv om de er syke. Artikkelen fremhever også at amerikanere er mer målrettet og karrierefokuserte. En økonomiprofessor mener at større fleksibilitet, mindre byråkrati og økt arbeidsmobilitet kan bidra til å øke produktiviteten i Europa. Hun peker også på at Norge kan utnytte Brexit ved å tiltrekke seg selskaper som vil flytte ut av Storbritannia, og at den svake kronekursen kan gjøre Norge billigere for serviceselskaper.

Sykelønnskutt rammer LO-medlemmer hardest

4 måneder siden

Sykelønnskutt rammer LO-medlemmer hardest

Artikkelen omhandler den potensielle konflikten rundt sykelønnsordningen i Norge. LO reagerte sterkt på at NHO forsøkte å forhandle med andre arbeidstakerorganisasjoner om en ny IA-avtale, da LO ønsker å beholde full lønn under sykdom. Et eventuelt sykelønnskutt vil ramme lavtlønte LO-medlemmer hardest, da høytlønte ofte har tariffavtaler som sikrer full lønn. Dette skaper en urettferdig situasjon der de som trenger sykelønnen mest, risikerer lønnskutt. Forfatteren mener at en endring i sykelønnsordningen kan føre til streik fra LO og at en slik endring vil øke ulikhetene i samfunnet. Han foreslår en differensiert ordning som tar hensyn til inntekt.

3 måneder siden

Generasjon Zs krav endrer arbeidslivet

Artikkelen utforsker hvordan generasjon Z endrer arbeidslivet med sine krav om høy lønn, fleksibilitet, medbestemmelse og en god balanse mellom jobb og fritid. Unge arbeidstakere er mindre lojale og bytter jobb raskt hvis forventningene ikke innfris. Emilie Stordalen fra Strawberry understreker at bedrifter må tilpasse seg for å tiltrekke og beholde denne generasjonen, som snart vil utgjøre en stor del av arbeidsstyrken. Strawberry har innført tiltak som fokus på mental helse, likestilling og digitale verktøy for å møte de unges behov. Artikkelen konkluderer med at de unges krav kan føre til et mer inkluderende og fleksibelt arbeidsliv for alle generasjoner.

Hvorfor har vi fri i påsken? En quiz om påskens opprinnelse

13 dager siden

Hvorfor har vi fri i påsken? En quiz om påskens opprinnelse

Artikkelen tar for seg hvorfor vi har fri i påsken, uavhengig om man tror på Gud eller ikke. For mange nordmenn er påsken kjærkomne feriedager som kan nytes på ulike måter, enten det er på kafé, i kirken, på hytta eller på jobb. Selv om de fleste ikke feirer påsken primært på grunn av det kristne budskapet, er helligdagene fortsatt fridager for alle.

Bygg bro: Tilpasning er nøkkelen til å lede Generasjon Z

2 måneder siden

Bygg bro: Tilpasning er nøkkelen til å lede Generasjon Z

Artikkelen utforsker utfordringene og mulighetene ved å lede Generasjon Z i arbeidslivet, og understreker behovet for gjensidig tilpasning mellom ledere og den yngre generasjonen. Den belyser et gap mellom lederes forventninger og unges ønsker, der sosiale medier spiller en stor rolle i synet på arbeid. Forfatteren argumenterer for at ledere må forstå Generasjon Zs perspektiv, som er preget av teknologi, fleksibilitet og et ønske om å bidra til noe større. Samtidig må de unge lære verdien av hardt arbeid og ansvar. En hybrid arbeidsmodell, som kombinerer frihet med tydelige krav og anerkjenner både individuelle resultater og sosialt bidrag, kan bygge bro mellom generasjonene og skape et engasjerende arbeidsmiljø.

3 måneder siden

Nordmenn kan få 138 fridager i 2025

Artikkelen diskuterer de mange fridagene nordmenn kan forvente i 2025, med potensielt 138 dager fri inkludert helger, ferie og helligdager. Eldre over 60 år kan få ytterligere fem dager fri. Norge er blant landene med flest ferie- og fridager i verden. Artikkelen gir en oversikt over helligdager og inneklemte dager i 2025, med spesielt fokus på påsken som starter 12. april og mai måned med flere fridager. Det understrekes at religiøse helligdager er viktige for nordmenn, og at forsøk på å fjerne disse kan føre til politisk opprør. Artikkelen oppfordrer leserne til å planlegge ferieåret 2025.

Generasjon Z utfordrer arbeidslivet med nye krav

2 måneder siden

Generasjon Z utfordrer arbeidslivet med nye krav

Artikkelen utforsker hvordan generasjon Z endrer arbeidslivet med sine krav om fleksibilitet, meningsfulle oppgaver og balanse mellom jobb og fritid. De ser på jobbintervjuet som en gjensidig vurdering, og er ikke villige til å akseptere arbeidsvilkår som går på bekostning av deres verdier. Ledere oppfordres til å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter for å tiltrekke seg denne generasjonen. Artikkelen understreker at generasjon Z trenger veiledning, men at deres krav kan være en styrke som bidrar til en sunnere og mer fremtidsrettet arbeidskultur.

4 måneder siden

Ni helligdager gir ekstra fri i 2025

I 2025 vil ni av tolv helligdager falle på ukedager, noe som gir flere fridager, men 17. mai faller på en lørdag, og dermed mister man en fridag sammenlignet med 2024. Det er også to inneklemte fredager i mai. Forskere understreker at kvaliteten på jobben og hverdagen er viktigere enn antall fridager, og at det er viktig å bruke fritiden til å lade batteriene. Norge har høy sysselsetting og relativt få arbeidstimer per uke sammenlignet med andre land, men det er ikke et mål at folk skal jobbe mest mulig.

Borgerlig uenighet om endring i sykelønnsordningen

3 måneder siden

Borgerlig uenighet om endring i sykelønnsordningen

Artikkelen omhandler uenighet innad i de borgerlige partiene om sykelønnsordningen. Mens Høyre ved Erna Solberg ønsker å beholde dagens ordning, åpner både Frp og Venstre for endringer. Frp vil ansvarliggjøre arbeidstakere mer ved korttidssykefravær, mens Venstre vil kutte sykelønnen med 20% etter seks måneders sykemelding, med mindre den sykmeldte aksepterer gradert sykemelding. Venstre mener at langtidssykefravær er det største problemet, og at deres modell vil motivere sykmeldte til å komme tilbake i jobb. LO er uenig i Venstres forslag og ønsker å beholde full lønn under sykdom. Uenigheten viser en splittelse i det borgerlige samarbeidet.

Fleksibelt arbeid i påsken skaper klasseskille – produktiviteten opprettholdes

Kort oppsummert

Liknende artikler

Lav trafikk skaper spørsmål om hjemmekontor

Hjemmekontor avdekker klasseskille i arbeidslivet

Misnøye blant unge: Søker alternativer til tradisjonelt arbeidsliv

Sykelønnskutt skaper klasseskille mellom grupper

Generasjon Z: Forventninger og utfordringer i arbeidslivet

Forskning viser at hjemmekontor er bra for ansatte og bedrifter

USA har høyere produktivitet enn Europa, ifølge artikkel