Tvungen fagorganisering: Kritikk mot krav for skiftordninger
Enkelte skiftordninger i norsk arbeidsliv krever avtale med fagforening, noe som i praksis tvinger arbeidstakere til fagorganisering. Dette systemet kritiseres for å undergrave valgfrihet og tvinge ansatte til å støtte politiske retninger de ikke deler.
Kort oppsummert
- Arbeidsmiljøloven tillater kun skiftordninger som Nordsjøturnusen dersom det foreligger en avtale med en fagforening med innstillingsrett.
Artikkelen kritiserer dagens norske arbeidsliv hvor enkelte skiftordninger, som den populære Nordsjøturnusen, kun tillates med avtale fra en fagforening med innstillingsrett. Arbeidsmiljøloven og Arbeidstilsynets strenge håndhevelse tvinger i praksis både arbeidsgivere og ansatte til å involvere fagforeninger for å oppnå fleksibilitet, selv om begge parter ønsker ordningen.
Dette resulterer i pliktig medlemskap og kontingentbetaling, ofte til LO eller andre forbund, noe som kan tvinge arbeidstakere inn i et politisk fellesskap de ikke identifiserer seg med. Spesielt problematisk blir dette når fagbevegelsen, som hevder å representere alle arbeidere, erklærer tydelige politiske mål som å «gruse høyresiden».
Artikkelen argumenterer for at dette systemet er urettferdig og udemokratisk, da det tvinger folk til å finansiere politisk påvirkning de ikke ønsker, kun for å kunne utføre sitt arbeid. Det etterlyses en åpen debatt om valgfrihet i arbeidslivet.
Jan Petter Sissener
Kine Asper Vistnes
Arbeidstilsynet
LO
Norge
