Nettportalen Jobbi. no er lansert, og tilbyr anonyme vurderinger av arbeidsplasser. Initiativtakerne ønsker åpenhet og en bedre maktbalanse mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

HR Norge er skeptisk, og peker på risikoen for villedende informasjon og misbruk på grunn av manglende forhåndsmoderering. Datatilsynet advarer om personvernproblemer knyttet til indirekte identifisering av ansatte.

Jobbi. no selv mener fordelene med åpenhet oppveier ulempene, men erkjenner behovet for kontinuerlig arbeid med potensielle problemstillinger.