Introverte sliter i kampen om førsteinntrykket i jobbintervjuer
Mange introverte personer opplever utfordringer i jobbintervjuer og føler seg ofte forbigått. Eksperter peker på at selve intervjuprosessen kan være rigget til fordel for mer utadvendte kandidater.

Kort oppsummert
- Introverte jobbsøkere som Mats Aasrum opplever at de taper kampen om førsteinntrykket i intervjusituasjoner.
Artikkelen belyser utfordringene introverte personer møter i jobbsøkingsprosesser, spesielt i intervjusituasjoner. Mats Aasrum deler sine erfaringer med å føle at han taper kampen om førsteinntrykket, til tross for forberedelser.
Arbeidslivseksperter som Fredrik Fornes og Marte Jæger fra Right Management bekrefter at dagens intervjumodeller ofte er utformet på en måte som favoriserer ekstroverte, som tenker og snakker raskt. Dette kan føre til at arbeidsgivere velger kandidater basert på et godt førsteinntrykk fremfor faktiske kvalifikasjoner og de positive egenskapene introverte besitter, som grundighet, refleksjon og evnen til å lytte.
Ekspertene oppfordrer arbeidsgivere til å tilpasse intervjuprosessen for å gi introverte kandidater bedre mulighet til å vise sine styrker.
Mats Aasrum
Fredrik Fornes
Marte Jæger
Mediefolkehøgskolen Danvik
NRK
Right Management
Finn.no
Drammen
Oslo
Bergen