Enkelte norske selskaper omgår kravet om kjønnsbalanse i styrer ved å redusere antall styremedlemmer. Dette reiser spørsmål om næringslivets og myndighetenes forståelse av mangfold.
3 måneder siden siste oppdatering
2 min lesetid
En artikkel i E24 peker på at nesten 600 norske selskaper har valgt å redusere antall styremedlemmer for å unngå lovkravet om 40 prosent kjønnsbalanse. Dette tolkes som manglende forståelse for behovet for mangfold. Artikkelen argumenterer for at mangfold i styrer handler om mer enn bare kjønn; det inkluderer også alder, utdanningsbakgrunn, erfaring og personlighet, noe som bidrar til ulike perspektiver og bedre beslutninger.
Myndigheter og næringsliv oppfordres til å se forbi kvotering og heller bygge strukturer som fremmer ekte mangfold og inkludering. Det offentlige, inkludert staten og kommunene, bør gå foran som et godt eksempel.
Styrer anbefales å utvide rekrutteringsgrunnlaget, diskutere mangfold aktivt, jobbe med styrekultur og bidra til å utvikle neste generasjons styrekandidater. Å redusere styrestørrelsen for å omgå kravet anses som juridisk lovlig, men samfunnsmessig uansvarlig og en tapt mulighet for bedre styring.
E24
Corprt
Myndigheter
Næringsliv
Offentlig sektor
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
3 måneder siden
3 måneder siden
3 måneder siden
2 måneder siden
3 måneder siden
2 måneder siden
6 måneder siden
1 måned siden
3 måneder siden
2 måneder siden
2 måneder siden
1 måned siden
3 måneder siden
1 måned siden
2 dager siden