En leder deler sine positive erfaringer med generasjon Z, og argumenterer mot påstanden om at de er vanskelige å lede. Lederen mener at generasjon Z er engasjerte, effektive og proaktive, og at de er gode til å samarbeide og tilpasse seg endringer.

De stiller gode spørsmål og utfordrer etablerte sannheter. Lederen mener at utfordringene med å lede generasjon Z skyldes ledelsesformen, og ikke generasjonen selv.

Løsningen er å tilpasse ledelsesstilen for å skape vekst og engasjement hos alle ansatte, med fokus på tett dialog, anerkjennelse og utvikling.