Artikkel
Generasjon Z er ikke late, de utfordrer utdaterte arbeidsformer
4 måneder siden siste oppdatering
4 min lesetid
Kort oppsummert
- Generasjon Z ønsker innflytelse og autonomi i arbeidslivet, utenfor tradisjonelle hierarkier.
Sammendrag
Artikkelen argumenterer mot stereotypen om at Generasjon Z er apatisk og krevende. Den fremhever at unge arbeidstakere stiller spørsmål ved utdaterte ledelsesmodeller og søker fleksibilitet, autonomi og meningsfylt arbeid.
Generasjon Z har vokst opp i en verden preget av usikkerhet og raske endringer, og ønsker å bidra med sine digitale ferdigheter og nye perspektiver.
Artikkelen understreker behovet for at ledere tilpasser seg et hybridarbeidsliv og gir hyppige tilbakemeldinger for å skape en arbeidsplass hvor Generasjon Z trives og kan utvikle seg.
