Forskning viser lønnsgap for innvandrere og deres barn

Ny forskning publisert i Nature avdekker et betydelig lønnsgap i Norge, hvor innvandrere i snitt tjener 20 prosent mindre enn resten av befolkningen, selv med likt utdanningsnivå. Studien, ledet av professor Are Skeie Hermansen ved Universitetet i Oslo, viser også at norskfødte barn av innvandrere har 9 prosent lavere lønn enn jevnaldrende uten innvandrerbakgrunn, selv med samme kvalifikasjoner. Hovedårsaken til disse lønnsforskjellene er ikke ulik lønn for likt arbeid, men snarere innvandreres og deres barns vanskeligheter med å få tilgang til de bedre betalte jobbene.

For foreldregenerasjonen forklarer manglende språkferdigheter, nettverk, anerkjennelse av utenlandsk utdanning og potensiell diskriminering i ansettelsesprosessen lønnsgapet. For barna, som snakker norsk og kjenner arbeidsmarkedet, er dårligere jobbrelevante nettverk og etnisk ansettelsesdiskriminering de mest sentrale faktorene.

Anisa Mohamed (24), med somalisk bakgrunn, kjenner seg igjen i utfordringene og har vurdert å teste for diskriminering. Forskningen understreker viktigheten av å fokusere på tiltak som forbedrer tilgangen til jobber, fremfor kun lik lønn for likt arbeid, og fremhever programmer som NRKs FleRe-stipend for å bygge nettverk og kompetanse.