Emilie Stordalen: Åpne for hjemmekontor for Generasjon Z

Emilie Anker Stordalen (33), prosjektleder i hotellgiganten Strawberry, diskuterer under Arendalsuka hvordan arbeidsgivere bør møte Generasjon Z, de unge født fra 1997. Hun mener det er enkelt å håndtere denne generasjonen ved å tilby fleksibilitet, inkludert mer hjemmekontor, så lenge de leverer resultater. Stordalen erkjenner at dette synet står i kontrast til farens, Petter Stordalens, holdning.

Hun understreker at Generasjon Z er kompetent, og at deres krav om «fet tittel, høy lønn, fleksible arbeidsvilkår» er forståelige, gitt at de har vokst opp med digitalt press, isolasjon og usikkerhet. Stordalen peker på forskning som viser at Generasjon Z er digitalt vante, verdiorienterte og krever fleksibilitet.

Hun argumenterer for at det er lønnsomt for bedrifter å tilrettelegge for trivsel, da dette bidrar til å beholde nyansatte i mange år. Stordalen oppfordrer arbeidsgivere til å se Generasjon Z som et «mulighetsrom» og ta deres utfordringer på alvor.