Ansatte i helsesektoren opplever store forskjeller i julegaveordninger. Helse Møre og Romsdal gir et sitteunderlag til sine ansatte, samtidig som de kutter 200 stillinger. St.

Olavs hospital har droppet julegaver helt på grunn av økonomiske vanskeligheter. Ved Oslo Universitetssykehus varierer det fra avdeling til avdeling om det gis julegaver, og det er ingen overordnet strategi.

Universitetssykehuset Nord-Norge og Akershus Universitetssykehus har heller ingen sentral julegaveordning, og det er opp til de enkelte avdelingene å eventuelt gi noe. Mange ansatte opplever mangel på anerkjennelse for sin innsats.