Til tross for at teknologiselskaper ønsker flere kvinner, viser en ny rapport at mange kvinnelige ansatte opplever at deres perspektiver ikke blir fullt ut hørt. Dette paradokset får konsekvenser for både arbeidsmiljøet og kvaliteten på teknologien som utvikles.
En fersk rapport utarbeidet av konsulentbyrået Æra for CARE belyser utfordringer for kvinner i teknologibransjen. Til tross for at selskaper aktivt søker å rekruttere kvinner, opplever mange at de ikke blir fullt ut lyttet til når de først er ansatt. Dette gjelder spesielt når de tar opp temaer knyttet til kjønn eller likestilling, av frykt for å skille seg ut.
Rapporten peker på at bransjen ofte unngår å snakke direkte om "kvinneperspektivet", og foretrekker vagere begreper som "mangfold". Konsekvensen av lav kvinneandel og manglende lytting er at teknologien som utvikles kan bli skjev, som eksempelet med stemmegjenkjenningsteknologi som har høyere feilrate for kvinner.
Artikkelen understreker at ansvaret for å løfte og lytte til kvinneperspektiver ligger hos ledelsen, ikke kun de kvinnelige ansatte. Studier, som en fra BlackRock, indikerer at selskaper med bedre kjønnsbalanse er mer lønnsomme.
Æra
CARE
BlackRock
Europa
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
