Forsvaret tilbyr "liggeperm" for å beholde kvinner
Forsvaret står overfor en betydelig utfordring med å beholde kvinnelige ansatte som ønsker å stifte familie, spesielt i operative stillinger. En uoffisiell "liggeperm" er blant de kreative tiltakene som tas i bruk for å tilrettelegge, men problemene strekker seg dypere enn kun permisjonsordninger.
3 dager siden siste oppdatering
3 min lesetid
Kort oppsummert
- Forsvaret sliter med å beholde kvinnelige ansatte (25-35 år) i operative stillinger grunnet familieplanlegging.
Sammendrag
Forsvaret står overfor en betydelig utfordring med å beholde kvinnelige ansatte, spesielt i alderen 25 til 35 år, når de ønsker å stifte familie. Krevende tjeneste og øvelser langt fra hjemmet gjør det vanskelig å kombinere med familieliv, erkjenner forsvarsledelsen. Enkelte ledere har tatt i bruk uoffisielle "tilretteleggingspermisjoner", populært kalt "liggeperm", for å la kvinner reise hjem for å bli gravide. Christine Langøen, tidligere nestkommanderende på en korvett, fikk slik permisjon og ble gravid, men måtte deretter over på landbaserte oppgaver grunnet sikkerhetsregler.
Dette er en kritisk fase hvor mange slutter. Dorothea Bade forteller om en kvinne som risikerer å miste godkjent utdanning fordi hun gikk glipp av en obligatorisk "helvetesuke" under fødselspermisjon. Langøen, som selv ble skipssjef etter fødselspermisjon, kritiserer at dialogen med kvinner etter permisjon ofte fokuserer på administrative stillinger fremfor retur til operativ tjeneste. Stabssjef Ingrid Gjerde erkjenner utfordringen med å miste nyutdannet, kompetent personell.
Hun understreker viktigheten av å bevare både kvinner og menn med familie, blant annet ved å tilby arbeid nærmere hjemmet i småbarnsfasen og tilpasse seilings- og øvingsmønstre. Gjerde fremhever at beredskapen alltid er høyest prioritert, men at Forsvaret jobber for å finne gode kombinasjoner. Hun viser til økt kvinneandel ved krigsskoleopptak (ca. 30%) og god dialog med kvinnelige nettverk som gir viktige innspill for å beholde kvinnene.
Kontekst
Bakgrunn
Førstegangstjenesten for kvinner ble innført i 2015, og Forsvaret har siden da arbeidet med å øke kvinneandelen og integrere dem i alle roller.
Perspektiver
Dorothea Bade: "Liggeperm" er en uoffisiell tilretteleggingspermisjon for å reise hjem for å bli gravid.
Christine Langøen: Mener dialogen med kvinner etter fødselspermisjon for ofte handler om administrative jobber fremfor retur til operativ tjeneste.
Ingrid Gjerde: Understreker at Forsvaret må balansere beredskap med å ta vare på ansatte i ulike livsfaser, inkludert tilrettelegging for familieliv.
Dorothea Bade: Forstår at kvinner velger å slutte når de ikke får godkjent utdanningen på grunn av fødselspermisjon.
Mulige konsekvenser
Forsvaret vil fortsette å jobbe med å finne gode kombinasjoner for å løse oppdraget og ta vare på ansatte.
Økt kvinneandel ved krigsskoleopptak (ca. 30%) forventes å bidra til å øke kvinneandelen fremover.
Forsvaret vil fortsette dialogen med det kvinnelige nettverket for innspill om kvinners behov.
Dorothea Bade
Christine Langøen
Ingrid Gjerde
Forsvaret
Marinen
Haakonsvern
Bergen
