Forsvaret står overfor en utfordring med manglende kvinnelige søkere til to nye, attraktive toppsjefstillinger. Dette reiser spørsmål om likestilling og representasjon i militærets øverste operative ledelse, til tross for tidligere fremskritt.
Forsvaret skal ansette toppsjefer for de nyopprettede avdelingene Brigade Sør og Finnmarksbrigaden, men ingen av de 13 søkerne er kvinner. Disse stillingene, som vil lede avdelinger med 3-5000 soldater hver, anses som svært attraktive.
HR-direktør Cecilie Heuch uttrykker beklagelse over mangelen på kvinnelige søkere og påpeker at det tar lang tid å bygge opp nødvendig kompetanse for slike stillinger. Hun fremhever at strukturelle endringer tar tid, men at Forsvaret jobber med å utvikle og løfte frem talenter.
Professor Tormod Heier mener mangelen er negativ, da kvinnelige ledere bidrar med andre perspektiver. Forsvaret har en målsetting om minst 25 prosent kvinner ved opprykk til høyere stillinger, og har sett en positiv trend de siste årene, selv om de ikke nådde målet i fjor.
Cecilie Heuch
Palle Ydstebø
Tormod Heier
Randi Åste Huse
Sigrid Sturladatter Engebretsen Skaret
Forsvaret
Brigade Sør
Finnmarksbrigaden
Krigsskolen
Heimevernet
Norge
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
