Lillestrøm tester bonus for lavt sykefravær

Lillestrøm: Bonus for få sykedager møter skepsis fra ansatte

1 måned siden

Lillestrøm: Bonus for få sykedager møter skepsis fra ansatte

I Lillestrøm vurderes det å innføre en bonusordning for kommunalt ansatte som har få sykedager, i et forsøk på å redusere sykefraværet. Fagforeninger er skeptiske, og frykter at ordningen vil føre til at ansatte kommer på jobb selv om de er syke, samt at den kan oppleves urettferdig. Kommunen ser for seg en bonus per ubrukte egenmeldingsdag, mens fagforeningene argumenterer for at pengene heller bør brukes på helsefremmende tiltak som økt grunnbemanning. Ordføreren forsvarer forslaget, og mener det er nødvendig å teste nye metoder for å redusere sykefraværet, og understreker at ordningen skal inkludere flere i arbeidslivet.

Barnehage reduserte sykefraværet med obligatoriske telefonsamtaler

1 måned siden

Barnehage reduserte sykefraværet med obligatoriske telefonsamtaler

Norlandia Øvre Sædal barnehage i Bergen har redusert sykefraværet betraktelig ved å innføre en ordning der syke ansatte må ringe lederen to ganger om dagen for å oppdatere om situasjonen. Tiltaket gir barnehagen bedre mulighet til å skaffe vikarer og omorganisere vaktene. Lederen understreker viktigheten av fleksibilitet, tilrettelegging og et godt arbeidsmiljø, inkludert tettere oppfølging av sykemeldte og regelmessige fraværssamtaler. Barnehagen fokuserer også på å skape en kultur der tilstedeværelse verdsettes, noe som gir trygghet for barna og øker kvaliteten i barnehagen. Målet er å skape en arbeidsplass der ansatte føler eierskap og tilhørighet.

Lege lokkes til distrikt med 1,3 mill. for 60 prosent stilling

24 dager siden

Lege lokkes til distrikt med 1,3 mill. for 60 prosent stilling

Hattfjelldal kommune innfører en rotasjonsordning, også kalt «nordsjøturnus», for å sikre legetjenester. Leger jobber redusert tid mot en årslønn på 1,3 millioner kroner for en 60 prosent stilling. En lege fra Oslo ser frem til å kombinere jobb med friluftsliv i distriktet. Ordningen innebærer at leger jobber i perioder, for eksempel to uker på og fire uker av. En studie bekrefter at flere kommuner har tatt i bruk denne typen turnus for å rekruttere og beholde leger, spesielt i mindre sentrale strøk. Forskere forventer økt bruk av slike ordninger, men understreker behovet for et tydelig regelverk. Kommunenes Sentralforbund (KS) påpeker at dette fører til økte kostnader for kommunene.

Asker: Barnehageansatte jobber på fritiden grunnet bemanningskrise

1 måned siden

Asker: Barnehageansatte jobber på fritiden grunnet bemanningskrise

Asker kommune sliter med en bemanningskrise i barnehagene, der ansatte bruker fritiden sin for å kompensere for manglende ressurser. En kartlegging viser at bemanningen sjelden oppfyller normen, noe som fører til at ansatte føler seg utilstrekkelige og vurderer å slutte i yrket. Kommunen ber nasjonale myndigheter om å sikre bedre bemanning og økte ressurser. Kunnskapsministeren anerkjenner utfordringene, men mener dagens bemanningsnorm er et godt utgangspunkt og vil fokusere på å redusere sykefravær og rekrutteringsproblemer.

Firedagers arbeidsuke: Positiv effekt for flere bedrifter

3 måneder siden

Firedagers arbeidsuke: Positiv effekt for flere bedrifter

Flere norske bedrifter har det siste året testet ut firedagers arbeidsuke med gode resultater. Reklamebyrået Brunch Oslo startet med redusert arbeidstid og lønn for å unngå permitteringer, men har nå full lønn for fire arbeidsdager. IT-bedriften Akuna i Stavanger har innført et stramt regime med fokustid for å opprettholde produktiviteten. Analysebyrået Analyse & Tall opplevde at ansatte fikk bedre balanse mellom jobb og fritid. Felles for flere av bedriftene er innføring av fokustid og kutt i møtetid. En forkortet arbeidsuke kan bidra til å redusere sykefravær ved å gi ansatte mer tid til hvile og restitusjon.

Fire dagers arbeidsuke gir bedre helse og økt lønnsomhet

5 dager siden

Fire dagers arbeidsuke gir bedre helse og økt lønnsomhet

Reklamebyrået BrunchOslo innførte i 2023 fire dagers arbeidsuke med full lønn etter å ha permittert fredagen. Ansatte opplever mer energi, bedre balanse mellom jobb og fritid, og bedriften har blitt mer lønnsom. Flere norske bedrifter følger samme modell, ofte i samarbeid med 4 Day Week Global, som fremhever lavere sykefravær, bedre helse og økt jobblyst som fordeler. Professor Åsmund Hermansen ved OsloMet mener at særlig yrker med høy belastning kan ha samfunnsøkonomisk gevinst av redusert arbeidstid uten lønnskutt, blant annet ved redusert sykefravær og bedre rekruttering. Undersøkelser viser at mange allerede bruker fredager som fridag, noe som reduserer trafikk og press på kollektivtransport. Stine Wolff Helgesen oppfordrer flere bedrifter til å vurdere fire dagers uke for bedre trivsel og effektivitet.

Barnehage løste vikarkaos med økt grunnbemanning og bedre arbeidsmiljø

2 måneder siden

Barnehage løste vikarkaos med økt grunnbemanning og bedre arbeidsmiljø

Studentongan barnehage i Bodø har redusert behovet for vikarer ved å ansette flere i grunnbemanningen. Dette har ført til et bedre arbeidsmiljø, mindre sykefravær og mer tid til barna. En studie fra Universitetet i Sørøst-Norge støtter funnene, og viser at økt bemanning gir mer stabile hverdager og bedre dialog med barna. Utdanningsforbundet roser tiltaket og mener flere barnehager bør følge etter. I tillegg har barnehagen ansatt en kokk i halv stilling for å frigjøre tid for de ansatte.

Rødt vil ha firedagersuke, regjeringen sier nei

3 måneder siden

Rødt vil ha firedagersuke, regjeringen sier nei

Rødt-politiker Mímir Kristjánsson foreslår å innføre firedagers arbeidsuke eller andre former for redusert arbeidstid i helse- og velferdssektoren for å redusere sykefravær og øke rekrutteringen. Han mener dette kan føre til at flere jobber heltid og at yrkene blir mer attraktive. Arbeidsminister Tonje Brenna avviser forslaget og mener Norge trenger mer arbeidskraft, ikke mindre. Hun er åpen for at bedrifter tester ut ulike arbeidsordninger, men regjeringen vil ikke ta initiativ til å redusere arbeidstiden. Brenna mener at kortere arbeidstid vil føre til at Norge stopper opp, og at det er viktigere å jobbe med trivsel, nok kollegaer og gode arbeidstider.

Marisberg barnehage reduserer sykefraværet med barns hjelp og ergonomi

2 måneder siden

Marisberg barnehage reduserer sykefraværet med barns hjelp og ergonomi

Marisberg barnehage i Arendal har redusert sykefraværet betraktelig ved å la barna delta aktivt i hverdagen og fokusere på ergonomiske løsninger. Tiltak som trapper til stellebord og lange klyper for å plukke opp leker har redusert belastningen på de ansatte. Dette står i kontrast til den generelle trenden i Norge, hvor sykefraværet er det høyeste siden 2009, spesielt i barnehagesektoren. NAV Agder jobber for å redusere sykefraværet i fylket og fremhever Marisberg barnehage som et positivt eksempel.

Ny turnus halverte sykefraværet ved sykehjem

3 måneder siden

Ny turnus halverte sykefraværet ved sykehjem

Birkenes sykehjem har redusert sykefraværet betydelig ved å innføre en 52-ukers kalenderturnus. Ansatte får selv velge arbeidstider, inkludert lengre vakter og friperioder. Dette har ført til økt trivsel, færre vikarer og mer kontinuitet for beboerne. Sykefraværet har sunket fra over 14 prosent til et gjennomsnitt på 6,1 prosent, og var nede i 3 prosent i oktober. Ordningen med langvakter er populær blant de ansatte, og utvides nå til ukedagene. Flere kommuner tester lignende ordninger med positive resultater, noe som tyder på en trend bort fra tradisjonelle turnuser.

Ulik julegavepraksis i norsk helsesektor

4 måneder siden

Ulik julegavepraksis i norsk helsesektor

Ansatte i helsesektoren opplever store forskjeller i julegaveordninger. Helse Møre og Romsdal gir et sitteunderlag til sine ansatte, samtidig som de kutter 200 stillinger. St. Olavs hospital har droppet julegaver helt på grunn av økonomiske vanskeligheter. Ved Oslo Universitetssykehus varierer det fra avdeling til avdeling om det gis julegaver, og det er ingen overordnet strategi. Universitetssykehuset Nord-Norge og Akershus Universitetssykehus har heller ingen sentral julegaveordning, og det er opp til de enkelte avdelingene å eventuelt gi noe. Mange ansatte opplever mangel på anerkjennelse for sin innsats.

Barnehager mangler tusenvis av pedagoger: Frykter konsekvenser for barn og ansatte

27 dager siden

Barnehager mangler tusenvis av pedagoger: Frykter konsekvenser for barn og ansatte

Artikkelen omhandler den store mangelen på pedagoger i norske barnehager, til tross for at de fleste oppfyller bemanningsnormen. Flere kommuner har gjennomført pilotprosjekter med styrket bemanning, som viser svært gode resultater, men disse avsluttes grunnet manglende finansiering. Utdanningsforbundet er bekymret for nedgangen i søkere til barnehagelærerutdanningen og mener regjeringens bevilgning er utilstrekkelig. En ny veileder skal klargjøre bemanningskravene, men vil ikke løse de underliggende problemene. Kommunene etterspør mer penger for å kunne ansette nok folk og sikre god bemanning i barnehagene, og påpeker at dagens situasjon går utover både barn, foreldre og ansatte.

Bekymring for sykefravær: Ledere etterlyser tiltak

3 måneder siden

Bekymring for sykefravær: Ledere etterlyser tiltak

Artikkelen omhandler bedriftslederes bekymring for økende sykefravær. Flere ledere understreker viktigheten av tett oppfølging av ansatte og et godt arbeidsmiljø for å redusere fraværet. Det er delte meninger om sykelønnsordningen bør endres; noen mener det er nødvendig, mens andre ønsker mer forskning. Psykiske lidelser er en økende årsak til sykefravær, og flere bedrifter satser på «nærledelse» og kompetanseheving for ledere for å fange opp signaler tidlig. Debatten om sykefravær er aktualisert, men det er uenighet om løsningene.

Kommuner ansetter fastleger for å løse krise, men må kutte i andre tilbud

23 dager siden

Kommuner ansetter fastleger for å løse krise, men må kutte i andre tilbud

Kommuner over hele landet ansetter fastleger for å løse rekrutteringsutfordringene, men dette fører til økonomisk press og nødvendighet for å kutte i andre kommunale tjenester. Fredrikstad er et eksempel der kommunen bruker millioner på å lønne fastleger og drive legekontor. Dette har ført til kortere ventelister, men også til mindre penger til andre viktige tjenester som hjemmesykepleie. Kommunesektorens organisasjon (KS) mener ordningen ikke er bærekraftig og at det er nødvendig med strukturelle endringer. Helse- og omsorgsministeren påpeker at situasjonen har blitt bedre og at regjeringen jobber med en stortingsmelding om allmennlegetjenesten.

Rana kommune tester makstid i barnehage - foreldre reagerer

3 måneder siden

Rana kommune tester makstid i barnehage - foreldre reagerer

Rana kommune har innført en prøveordning med maks 8,5 timers oppholdstid i barnehagen, noe som skaper problemer for foreldre med lange arbeidsdager og pendling. Foreldre er bekymret for å måtte redusere arbeidstiden for å rekke henting, og kritiserer kommunen for manglende dialog i forkant. Kristelig Folkeparti (KrF) understreker behovet for en balanse mellom barnas behov og foreldrenes hverdag, mens barnehagesjefen forklarer at bemanningsutfordringer ligger bak prøveordningen. Kommunesektorens organisasjon (KS) forventer at flere kommuner vil innføre lignende tiltak på grunn av mangel på ansatte.

Lillestrøm tester bonus for lavt sykefravær – fagforeninger er skeptiske

Kort oppsummert

Liknende artikler

Lillestrøm: Bonus for få sykedager møter skepsis fra ansatte

Barnehage reduserte sykefraværet med obligatoriske telefonsamtaler

Lege lokkes til distrikt med 1,3 mill. for 60 prosent stilling

Asker: Barnehageansatte jobber på fritiden grunnet bemanningskrise

Firedagers arbeidsuke: Positiv effekt for flere bedrifter

Fire dagers arbeidsuke gir bedre helse og økt lønnsomhet

Barnehage løste vikarkaos med økt grunnbemanning og bedre arbeidsmiljø

Rødt vil ha firedagersuke, regjeringen sier nei

Marisberg barnehage reduserer sykefraværet med barns hjelp og ergonomi

Ny turnus halverte sykefraværet ved sykehjem

Ulik julegavepraksis i norsk helsesektor

Barnehager mangler tusenvis av pedagoger: Frykter konsekvenser for barn og ansatte

Bekymring for sykefravær: Ledere etterlyser tiltak

Kommuner ansetter fastleger for å løse krise, men må kutte i andre tilbud

Rana kommune tester makstid i barnehage - foreldre reagerer

Liknende artikler

Liknende artikler

Lillestrøm: Bonus for få sykedager møter skepsis fra ansatte

Barnehage reduserte sykefraværet med obligatoriske telefonsamtaler

Lege lokkes til distrikt med 1,3 mill. for 60 prosent stilling

Asker: Barnehageansatte jobber på fritiden grunnet bemanningskrise

Firedagers arbeidsuke: Positiv effekt for flere bedrifter

Fire dagers arbeidsuke gir bedre helse og økt lønnsomhet

Barnehage løste vikarkaos med økt grunnbemanning og bedre arbeidsmiljø

Rødt vil ha firedagersuke, regjeringen sier nei

Marisberg barnehage reduserer sykefraværet med barns hjelp og ergonomi

Ny turnus halverte sykefraværet ved sykehjem

Ulik julegavepraksis i norsk helsesektor

Barnehager mangler tusenvis av pedagoger: Frykter konsekvenser for barn og ansatte

Bekymring for sykefravær: Ledere etterlyser tiltak

Kommuner ansetter fastleger for å løse krise, men må kutte i andre tilbud

Rana kommune tester makstid i barnehage - foreldre reagerer