Nettavisen
Engerdal kommune har lykkes med å halvere sykefraværet i helsesektoren gjennom en innovativ rekrutteringsstrategi. Kommunen ansatte egne vikar-sykepleiere og tilbød attraktive betingelser, noe som har gitt betydelige besparelser og en mer stabil arbeidshverdag.
1 dag siden
3 min lesetid
Engerdal kommune har redusert sykefraværet i sin helsesektor fra 14 prosent høsten 2023 til mellom åtte og ni prosent de siste 12 månedene, og 7,2 prosent i mai. Dette er et resultat av en unik strategi der kommunen ansatte fire nye sykepleiere i faste stillinger, primært for å fylle hull i turnusen.
Disse sykepleierne tilbys langturnuser med fem friuker, gratis hybler, lønn 20. 000 kroner over tariff, samt nedbetaling av studielån og stipend for videreutdanning.
Ifølge kommunalsjef Geir Rekve har tiltakene, som også inkluderer endrede rutiner for økt forutsigbarhet, redusert kostnadene med flere millioner kroner og senket slitasjen på de ansatte.
Geir Rekve
Geir Sverdrup
Engerdal kommune
Ringsaker kommune
Østlendingen
Fagforeninger
Engerdal
Ringsaker
Voss
Trysil
Elverum
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
