3 dager siden siste oppdatering
3 min lesetid
Forsvaret satser på å hente tilbake tidligere ansatte for å dekke et stort behov for arbeidskraft og kompetanse i sin opprustningsplan. Denne strategien er den raskeste veien til vekst, og over 80 personer har allerede vendt tilbake i år.
Forsvaret står overfor en betydelig opprustning og har et stort behov for mer arbeidskraft, noe som gjør re-rekruttering av tidligere ansatte til en prioritert strategi. Siden januar har Forsvaret ansatt 607 personer, hvorav 82 (13,5 prosent) er tidligere ansatte. Forsvarsminister Tore O.
Sandvik (Ap) understreker verdien av denne strategien, da de tilbakevendende ansatte bringer med seg verdifull sivil erfaring som kan modernisere Forsvaret. Han anser re-rekruttering som den raskeste veien til vekst, men påpeker at Forsvaret må bli enda bedre til å være en attraktiv arbeidsplass. Hærsjef Lars Lervik fremhever at den største utfordringen i opprustningsprosjektet, som har et budsjett på 600 milliarder kroner frem til 2036, er å skaffe riktig kompetanse.
Konkurransen om utdanningsplasser er tøff, med rundt ti søkere per plass på krigsskole og lagførerskole. Paret Dani Gjulem og Mari Heksem Olsen, som selv har vendt tilbake til Forsvaret på Bardufoss, foreslår at Forsvaret bør bli mer proaktivt med direkte rekruttering, som å ringe tidligere ansatte med konkrete jobbmuligheter og informere om karriereveier. Dette kan senke terskelen for å komme tilbake, noe forsvarsministeren ser som svært nyttig.
Dani Gjulem
Mari Heksem Olsen
Tore O. Sandvik
Lars Lervik
Sandra Danielsen
Forsvaret
Regjeringen
Arbeiderpartiet
Sambandsbataljonen
Bardufoss
Indre Troms
Oslo
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
22 dager siden
7 dager siden
1 måned siden
21 dager siden
21 dager siden
2 måneder siden
7 dager siden
21 dager siden
4 dager siden
2 dager siden
2 måneder siden
1 måned siden
6 dager siden
2 måneder siden
1 måned siden