Nationaltheatret kritiseres for diskriminering av melaninrike skuespillere

Rasisme og diskriminering i arbeidslivet: Ny rapport avdekker høye tall

3 måneder siden

Rasisme og diskriminering i arbeidslivet: Ny rapport avdekker høye tall

En ny rapport fra IMDi avdekker at arbeidsplassen er den arenaen der flest opplever diskriminering og rasisme. Mellom 23 og 29 prosent av innvandrere har opplevd forskjellsbehandling, og 13–15 prosent har opplevd rasistiske ytringer på jobb. Rapporten, som er basert på data fra fem kommuner, bekrefter tidligere funn om at rasisme er et betydelig problem i arbeidslivet. Kommunene jobber med tiltak som mentorprogrammer for å inkludere flere i arbeidslivet, men Antirasistisk Senter mener det er behov for en bredere innsats fra både samfunns- og næringsliv for å bekjempe problemet.

Diskriminering av jobbsøkere med utenlandsk navn

4 måneder siden

Diskriminering av jobbsøkere med utenlandsk navn

En ny studie viser at jobbsøkere med utenlandskklingende navn diskrimineres i ansettelsesprosesser. Forskningen viser at søkere med norske navn prioriteres, mens de med navn fra Midtøsten, Sør-Asia og Afrika havner nederst. Jobbsøkere har rett til å be om innsyn i hvem som ble ansatt, men ikke hvem som ble innkalt til intervju. Diskrimineringsnemnda mottar mange klager, men få saker konkluderes med brudd på regelverket. Eksperter råder jobbsøkere til å dokumentere, ta kontakt med arbeidsgiver og vurdere å klage. Regjeringen har lansert en handlingsplan mot rasisme og diskriminering med tiltak for arbeidslivet, og oppfordrer arbeidsgivere til å rekruttere mangfoldig.

Oslo-rapport: Lav tillit og helseproblemer skaper splittelse

22 dager siden

Oslo-rapport: Lav tillit og helseproblemer skaper splittelse

En ny rapport viser at tilliten er lav blant innvandrerbefolkningen i Oslo, noe som fører til splittelse og parallellsamfunn. Økonomiske vansker er utbredt, spesielt blant syrere. Innvandrerkvinner, særlig fra Pakistan og Irak, sliter med helseproblemer, ensomhet og manglende sosial kontakt. Rapporten understreker behovet for målrettede tiltak for å bedre helsehjelpen og øke sysselsettingen blant innvandrere, og oppfordrer arbeidsgivere til å unngå diskriminering. Kvinner fra Somalia og Eritrea er et lyspunkt, da de er mest tilfredse med livet til tross for vanskeligheter.

Etterlyser mer mangfold på TV: Frykter «to sesonger-forbannelse» for innvandrere

2 måneder siden

Etterlyser mer mangfold på TV: Frykter «to sesonger-forbannelse» for innvandrere

Artikkelen tar for seg mangelen på mangfold i norske TV-produksjoner, der innvandrere ofte får begrenset tid på skjermen. Forfatteren uttrykker bekymring for at dette speiler en manglende vilje til å satse på mangfold, og trekker paralleller til situasjonen i USA. Han etterlyser flere positive og varierte representasjoner av innvandrere, og savner forbilder for innvandrerungdom. Ved å vise til eksempler fra musikkbransjen og kultursektoren, argumenterer han for at det er mulig å skape et mer inkluderende medielandskap. Han oppfordrer norske TV-kanaler til å fortelle historier som viser mangfoldet av innvandreres liv og bidrag til samfunnet.

Minoritetsperspektiv: Hvorfor er norsk standup så lite mangfoldig?

23 dager siden

Minoritetsperspektiv: Hvorfor er norsk standup så lite mangfoldig?

Artikkelen belyser mangelen på mangfold i norsk standup, spesielt med hensyn til publikum. Forfatteren, som selv er en minoritetskomiker, observerer at folk med minoritetsbakgrunn sjelden utgjør en stor del av publikum på standup-show. Dette skaper en ond sirkel hvor minoritetskomikere ikke får muligheten til å utvikle materiale som resonerer med et bredere publikum, og potensielle tilskuere med minoritetsbakgrunn føler seg ikke representert. Artikkelen argumenterer for en bevisst satsing på å inkludere minoritetskomikere for å tiltrekke et mer mangfoldig publikum og berike standup-miljøet.

Mangfold i norsk humor: Viktig å unngå å sette grupper opp mot hverandre

11 dager siden

Mangfold i norsk humor: Viktig å unngå å sette grupper opp mot hverandre

Artikkelen diskuterer mangelen på mangfold i norsk humorbransje, spesielt innen standup, og kommenterer et tidligere leserinnlegg som kritiserte mangelen på minoritetsrepresentasjon. Den stiller spørsmål ved hvordan kvinner og minoriteter settes opp mot hverandre i debatten. Selv om flere kvinner tar plass i bransjen, opplever de fortsatt hets og underrepresentasjon. Forfatteren understreker viktigheten av et nyansert språk i inkluderingsarbeidet, og påpeker at bransjen fortsatt er mannsdominert og trenger mer mangfold. Endring er mulig hvis man står sammen og er bevisst på utfordringene.

Studie: Diskriminering av jobbsøkere med utenlandske navn – anonymisering foreslås

1 måned siden

Studie: Diskriminering av jobbsøkere med utenlandske navn – anonymisering foreslås

En studie viser at jobbsøkere med ikke-norske navn diskrimineres, selv med like kvalifikasjoner. Dette skyldes ubevisste fordommer. Artikkelen foreslår anonymisering av søknader for å fjerne informasjon som navn og kjønn, slik at kompetanse blir avgjørende. Anonymisering er teknisk gjennomførbart og kan bidra til et mer rettferdig arbeidsliv, hvor alle vurderes likt uavhengig av bakgrunn.

Forsvaret refses for sikkerhetsklareringspraksis

4 måneder siden

Forsvaret refses for sikkerhetsklareringspraksis

En ny rapport fra EOS-utvalget retter sterk kritikk mot Forsvarets sikkerhetsavdeling (FSA) for mangelfull behandling av sikkerhetsklareringssaker, spesielt for flerkulturelle unge. FSA kritiseres for å ikke ha sikret forsvarlig behandling eller fremdrift i sakene, og for å ha henlagt 290 saker for å overholde tidsfrister. Dette førte til at mange ikke fikk innkalling til førstegangstjeneste. Etter avsløringer i VG får nå 97 unge likevel mulighet til å tjenestegjøre, og Forsvaret skal kontakte 299 personer som fikk sesjonsnekt. Kontroll- og konstitusjonskomiteen vurderer å undersøke saken nærmere.

Alvorlige mangler avdekket ved Oslos nye legevakt på Aker

2 måneder siden

Alvorlige mangler avdekket ved Oslos nye legevakt på Aker

En tilsynsrapport avdekker alvorlige mangler ved Oslos nye allmennlegevakt på Aker, som åpnet i november 2023. Rapporten viser at ansatte mangler nødvendig opplæring i akuttmedisin og volds- og overgrepsmedisin. I tillegg bemannes legevakten tidvis av personell uten relevant helsefaglig bakgrunn. Det er også mangler ved overholdelse av taushetsplikt i venterom og for lang responstid på telefonhenvendelser. Helsebyråd Saliba Andreas Korkunc (H) betegner rapporten som alvorlig.

Rapport: Akutte utfordringer i politiets digitaliseringsarbeid og utdaterte IT-systemer

24 dager siden

Rapport: Akutte utfordringer i politiets digitaliseringsarbeid og utdaterte IT-systemer

En ny rapport fra Deloitte, Footstep og Gnist avdekker alvorlige mangler i politiets digitaliseringsarbeid og IT-systemer, og beskriver «akutte utfordringer». Rapporten slår fast at et krafttak er nødvendig. Funnene viser at politiet mangler fungerende IT-verktøy, ledelsen mangler beslutningsgrunnlag, og 80 prosent av IT-budsjettet går til å drifte utdaterte løsninger fra 1990-tallet. Politiets IT-budsjett er på 1,8 milliarder kroner, men Deloitte anslår at det reelle tallet er 3,2 milliarder kroner. Politidirektøren sier de jobber med en ny styringsprosess. Riksrevisjonen kritiserte også politiets digitalisering i 2023.

Dokumenter om Kielland-ulykken forsvunnet, dører var åpne

3 måneder siden

Dokumenter om Kielland-ulykken forsvunnet, dører var åpne

En ny rapport avdekker at sentrale dokumenter knyttet til Alexander Kielland-ulykken i 1980 har forsvunnet. Forskere har også funnet bevis for at flere dører og skott som skulle vært lukket, sto åpne på ulykkestidspunktet. Dette kan ha bidratt til at riggen sank raskere, og dermed redusert overlevelsesmulighetene. Rapporten kritiserer også manglende oppfølging fra myndighetene. Stortinget har tidligere beklaget håndteringen av saken, og det er dokumentert at overlevende og etterlatte har fått lite oppfølging og har dårligere livskvalitet. Rederselskapet Stavanger Drilling har tidligere uttalt at de ikke gjorde noe feil.

Riksrevisjonen kritiserer myndighetene for svikt i psykiatri- og rusomsorgen

2 måneder siden

Riksrevisjonen kritiserer myndighetene for svikt i psykiatri- og rusomsorgen

Riksrevisjonen retter sterk kritikk mot Helse- og omsorgsdepartementet og Arbeids- og inkluderingsdepartementet for manglende samhandling og oppfølging av personer med psykiske lidelser og rusproblemer. Rapporten viser at mangelfull samhandling fører til ineffektiv behandling og flere innleggelser, og at pasienter ofte blir kasteballer i systemet. Riksrevisjonen anbefaler blant annet å stanse nedbyggingen av døgnbehandling og bedre samhandlingen mellom helsetjenestene og NAV. Politikere fra FrP og Rødt reagerer kraftig på rapporten og krever umiddelbare tiltak for å sikre bedre hjelp til denne sårbare gruppen.

Klasseskille i norske domstoler: Politikere reagerer på forskjellsbehandling

2 måneder siden

Klasseskille i norske domstoler: Politikere reagerer på forskjellsbehandling

En NRK-avsløring viser et klasseskille i norske domstoler, der lavinntektsgrupper straffes strengere enn de med høyere inntekt for samme lovbrudd. Politikere fra Rødt og Venstre reagerer og krever tiltak. Rødt ønsker en full gjennomgang av dommer, mens Venstre foreslår mer forskning for å forstå og motvirke forskjellsbehandlingen. Justisministeren understreker viktigheten av likhet for loven og vil jobbe for å motvirke usaklig forskjellsbehandling. Likestillings- og diskrimineringsombudet peker på behovet for bedre juridisk bistand og opplæring av dommere for å sikre likebehandling.

Polakker i Norge opplever fordommer og diskriminering

4 måneder siden

Polakker i Norge opplever fordommer og diskriminering

Mange polske innvandrere i Norge opplever fordommer og diskriminering, og føler seg ikke inkludert i samfunnet. De blir ofte sett på som kun arbeidskraft, noe som gjør det vanskelig å snakke om integrering og tilhørighet. En grafiker forteller om diskriminerende kommentarer fra sin tidligere sjef, mens en familie fra Moss opplever at folk har fordommer og stereotypiske oppfatninger om polakker. Polsk-norsk forening jobber for å fremme inkludering og bygge broer mellom kulturer. En karriereveileder påpeker at mange polakker med høy utdanning ikke får jobber som tilsvarer deres kompetanse. I tillegg blir noen polske arbeidere utsatt for sosial dumping og utnyttelse.

NHO: Stort kompetansegap i norske bedrifter – mangler 34.000 ansatte

2 måneder siden

NHO: Stort kompetansegap i norske bedrifter – mangler 34.000 ansatte

NHOs kompetansebarometer for 2024 avdekker at norske bedrifter manglet 34.000 ansatte i fjor, særlig innen yrkesfag, ingeniørfag og IT. Seks av ti bedrifter rapporterer om vanskeligheter med å rekruttere kvalifisert personell, noe som resulterer i tap av kunder, utsatte utvidelser og redusert virksomhet. Mangelen er størst på personer med fagbrev. Samtidig opplever mange bedrifter utfordringer knyttet til implementering og bruk av kunstig intelligens, og etterspør kompetanse innen dette feltet. NHO understreker behovet for at utdanningene bedre tilpasses arbeidslivets krav, og at det legges til rette for kompetanseheving gjennom hele karrieren.

Nationaltheatret kritiseres for diskriminering av melaninrike skuespillere

Kort oppsummert

Liknende artikler

Rasisme og diskriminering i arbeidslivet: Ny rapport avdekker høye tall

Diskriminering av jobbsøkere med utenlandsk navn

Oslo-rapport: Lav tillit og helseproblemer skaper splittelse

Etterlyser mer mangfold på TV: Frykter «to sesonger-forbannelse» for innvandrere

Minoritetsperspektiv: Hvorfor er norsk standup så lite mangfoldig?

Mangfold i norsk humor: Viktig å unngå å sette grupper opp mot hverandre

Studie: Diskriminering av jobbsøkere med utenlandske navn – anonymisering foreslås

Forsvaret refses for sikkerhetsklareringspraksis

Alvorlige mangler avdekket ved Oslos nye legevakt på Aker

Rapport: Akutte utfordringer i politiets digitaliseringsarbeid og utdaterte IT-systemer

Dokumenter om Kielland-ulykken forsvunnet, dører var åpne

Riksrevisjonen kritiserer myndighetene for svikt i psykiatri- og rusomsorgen

Klasseskille i norske domstoler: Politikere reagerer på forskjellsbehandling

Polakker i Norge opplever fordommer og diskriminering

NHO: Stort kompetansegap i norske bedrifter – mangler 34.000 ansatte

Liknende artikler

Liknende artikler

Rasisme og diskriminering i arbeidslivet: Ny rapport avdekker høye tall

Diskriminering av jobbsøkere med utenlandsk navn

Oslo-rapport: Lav tillit og helseproblemer skaper splittelse

Etterlyser mer mangfold på TV: Frykter «to sesonger-forbannelse» for innvandrere

Minoritetsperspektiv: Hvorfor er norsk standup så lite mangfoldig?

Mangfold i norsk humor: Viktig å unngå å sette grupper opp mot hverandre

Studie: Diskriminering av jobbsøkere med utenlandske navn – anonymisering foreslås

Forsvaret refses for sikkerhetsklareringspraksis

Alvorlige mangler avdekket ved Oslos nye legevakt på Aker

Rapport: Akutte utfordringer i politiets digitaliseringsarbeid og utdaterte IT-systemer

Dokumenter om Kielland-ulykken forsvunnet, dører var åpne

Riksrevisjonen kritiserer myndighetene for svikt i psykiatri- og rusomsorgen

Klasseskille i norske domstoler: Politikere reagerer på forskjellsbehandling

Polakker i Norge opplever fordommer og diskriminering

NHO: Stort kompetansegap i norske bedrifter – mangler 34.000 ansatte