Rikke Jørgensen (35), leder for bærekraft i Hurtigruten, ble kåret til Årets bærekraft av E24. Hun har jobbet i selskapet i tre år med strategi, bærekraft og organisasjonsutvikling.
Jørgensen understreker viktigheten av å integrere bærekraft i selskapets strategi og knytte det til lønnsomhet. Hun mener unge ledere må jobbe hardere for å bevise seg, og at det er viktig å ta eierskap og initiativ.
Jørgensen beskriver seg selv som en strukturert og målrettet leder som verdsetter teamarbeid og resultater. Hun balanserer en hektisk jobb med familieliv, og understreker viktigheten av å ha flere arenaer i livet.
Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!
4 måneder siden
Eirik Aalvik Stranden (33) ble kåret til Årets Ledertalent 2024. Han ble toppsjef i programvareselskapet 24SevenOffice for tre år siden, uten tidligere ledererfaring. Selskapet var i en vanskelig økonomisk situasjon, og Stranden måtte gjennomføre nedbemanninger for å snu den negative trenden. Han beskriver dette som den tøffeste utfordringen i sin lederkarriere. Under hans ledelse har selskapets omsetning mer enn doblet seg, og de har fått store kunder. Stranden er opptatt av å være tett på de ansatte og bygge bro mellom deres arbeid og selskapets overordnede mål. Han forsøker å dyrke en toppidrettsmentalitet i selskapet, men prioriterer også søvn og trening for å opprettholde balansen.
2 måneder siden
Ingvild Gulla (23) jobber hardt for å unngå studielån, og utfordrer stereotypen om at «Gen Z» er lat. Hun finansierer mastergraden sin gjennom to deltidsjobber, og mener hennes generasjon er mer bevisst på sine rettigheter i arbeidslivet. En undersøkelse viser at mange bedriftsledere oppfatter generasjon Z som vanskeligere å lede, men Gulla mener dette skyldes at de stiller krav til arbeidsgiverne. Eksperter påpeker at samfunnet og arbeidsgivere har en viktig rolle i å forme og integrere unge arbeidstakere, og at det er viktig å fokusere på styrkene til hver generasjon.
4 måneder siden
Lars-Petter Fossheim (34), Årets markedsfører i E24s Ledertalentene 2024, startet sin lederkarriere allerede på videregående med et entreprenørskapsprosjekt. Han skrinla drømmen om å bli kokk og er nå leder for markedsføring, direktesalg og partnerskap i Ayvens Norge. Fossheim reflekterer over utfordringene ved å være ung leder, inkludert å finne sin egen lederstil og balansere ulike behov i teamet. Han understreker viktigheten av å være interessert i andres arbeid, lytte til kroppen, og starte dagen med en kald dusj for å håndtere stress. Han fremhever også viktigheten av å ha troen og interesse for det man driver med.
4 måneder siden
Eirik Aalvik Stranden (33), administrerende direktør i 24SevenOffice, er kåret til Årets ledertalent 2024 av E24. Prisen ble delt ut under Ledertalent-arrangementet på Sentralen i Oslo. Stranden har ledet selskapet i tre år, og i denne perioden har omsetningen mer enn doblet seg. Juryen fremhever hans evne til å lede gjennom endring, innovativ tilnærming og evne til å skape en kultur for høy ytelse. Stranden deler pallen med Kristoffer Angerer fra Dr.Dropin og Emilie Åsberg fra Havguard. Kåringen, som er i sitt sekstende år, vurderte nærmere 300 kandidater under 35 år i norsk næringsliv.
4 måneder siden
Mathias Therkelsen (30) gikk fra deltidsjobb som vareplukker til sjef for 400 ansatte på Odas varelager på fire år. Han startet uten klare karriereplaner, men utmerket seg raskt med sitt tempo og konkurranseinstinkt. Etter å ha blitt den raskeste plukkeren, avanserte han til skiftleder, operasjonsleder og avdelingsleder før han ble lagersjef. Therkelsen har vunnet prisen Årets organisasjonsutvikler. Han fokuserer nå på å utvikle sine ansatte og feire teamets suksess. Han har som mål å bli daglig leder i fremtiden og råder unge ledere til å ta initiativ og ansvar for egen utvikling.
3 måneder siden
Influenser Øyunn Krogh, kjent fra «Sommerhytta», tar et nytt steg i karrieren ved å selge sine tjenester selv. Hun har vært en del av Simpl management i fem år, men ønsker nå å stå mer på egne ben og ta fullt ansvar for egne prosjekter. Krogh understreker at hun fortsatt vil være tilknyttet managementet, men vil ha direkte kontakt med kundene. Hun forteller at hun har blitt godt ivaretatt, men at hun nå, i en alder av snart 30, er sulten på å lære mer og utvikle seg videre. Før sin karriere som influenser jobbet Krogh som miljøarbeider og har en bachelor i prosjektledelse.
3 måneder siden
Anja Bakken Riise går av som leder for Framtiden i våre hender etter nesten åtte år i stillingen. Hun opplyser at hun ønsker å roe ned tempoet og fokusere på andre prosjekter, som skriving og tid med familien. Under hennes ledelse har organisasjonen vokst betydelig, med en økning i medlemstallet fra 28 000 til 48 000. Framtiden i våre hender er nå den største miljø- og solidaritetsorganisasjonen i Norge, med rundt 50 ansatte fordelt på flere kontorer. Styreleder Håvard Øvregård opplyser at de har startet arbeidet med å finne en ny daglig leder, og at stillingen vil bli utlyst i februar.
2 måneder siden
Mette Nilsen, opprinnelig fra Nordkapp, leder ISS Norge, en stor aktør innen «facility management», med 9000 ansatte. Hun måtte tidlig flytte hjemmefra som 16-åring, noe som bidro til å utvikle hennes selvstendighet. Nilsen har ingen formell høyere utdanning, men har bygget sin karriere gjennom erfaring og arbeidsgivere som har trodd på henne. Hun understreker viktigheten av å gripe muligheter og ta ansvar, og hun påpeker at det finnes flere veier til toppen. Nilsen fremhever også utfordringene ved å drive næringsvirksomhet i distriktene, og oppfordrer unge til å satse på det som appellerer til dem.
4 måneder siden
Anders Isberg (34), kåret til årets økonomistjerne, flyttet fra Norge som ung og jobbet internasjonalt med blant annet diamantgruver. Han returnerte til Norge under pandemien og er nå finansdirektør i Aker Qrill Company. Isberg vektlegger fakta og rasjonelle beslutninger, og trives med å påvirke selskapets kurs. Han mener det viktigste som leder er å sikre tydelig kommunikasjon og at medarbeiderne opplever jobben som meningsfull. Isberg anser det som sitt smarteste valg å begynne i Aker-systemet, og ser for seg en fremtid i selskapet.
19 dager siden
Kine Asper Vistnes kan bli den første kvinnelige lederen i Fellesforbundet, etter at Jørn Eggum har signalisert at han ønsker å tre av for å bli LO-leder. Eggum anbefaler Vistnes som sin etterfølger, og beskriver henne som kunnskapsrik og klok. Vistnes har vært nestleder i forbundet siden 2022, og har tidligere jobbet på fabrikk og drevet med motocross. Hun fremhever viktigheten av medlemmenes engasjement og ønsker å videreføre det gode arbeidet som allerede er gjort i Fellesforbundet, uten å snu opp ned på organisasjonen.
2 måneder siden
Marianne Solheim er ansatt som ny daglig leder i Toppfotball Kvinner etter at Hege Jørgensen gikk av i januar. Solheim kommer fra stillingen som leder for kommunikasjon, samfunn og bærekraft i Norsk Toppfotball. Sammen med Raymond Johansen ledet hun også arbeidsgruppen som leverte VAR-rapporten i fjor høst. Jørgensen begrunnet sin avgang med at hun var sliten etter mange år i en krevende jobb, og mente det var på tide med nye krefter. I fjor ble det kjent at ansatte i TKF varslet om Jørgensens lederstil, men hun hadde styrets støtte.
2 måneder siden
Artikkelen utforsker hvordan generasjon Z endrer arbeidslivet med sine krav om fleksibilitet, meningsfulle oppgaver og balanse mellom jobb og fritid. De ser på jobbintervjuet som en gjensidig vurdering, og er ikke villige til å akseptere arbeidsvilkår som går på bekostning av deres verdier. Ledere oppfordres til å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter for å tiltrekke seg denne generasjonen. Artikkelen understreker at generasjon Z trenger veiledning, men at deres krav kan være en styrke som bidrar til en sunnere og mer fremtidsrettet arbeidskultur.
3 måneder siden
Malin Moe Neeraas (26), innovasjonsdirektør, hevder at utfordringer med å lede generasjon Z ofte skyldes manglende lederegenskaper. Hun påpeker at Gen Z er vant til individuell tilpasning og stiller derfor høye krav til ledere. En undersøkelse viser at en betydelig andel av Gen Z opplever psykiske vansker relatert til jobb. Malin Oppedal (26), leder i Sats, understreker viktigheten av å anerkjenne og respektere unge ansatte. Gen Z ønsker å være seg selv på jobb, og har verdifull kunnskap om endringsledelse. Begge lederne mener at fremtidens ledere må være mer medmenneskelige og personlige.
4 måneder siden
Mattias Klaussen, årets salgsleder i Ledertalentene 2024, er en 30 år gammel salgsleder i Gjensidige Forsikring med ansvar for 15 ansatte. Han hadde en drøm om å bli fotballproff, men endte opp som leder. Klaussen beskriver seg selv som introvert og utålmodig, men jobber aktivt med å utvikle seg som leder. Han legger vekt på å være en del av andres personlige utvikling og mener at fellesskapet trumfer individet. Han har lært å stole på prosessen og at endring tar tid. Klaussen understreker viktigheten av å være tro mot seg selv og investere i teamet rundt seg, og han er opptatt av å skape et åpent og ærlig arbeidsmiljø.
4 måneder siden
Emilie Åsberg, administrerende direktør for Havguard, et selskap som utvikler undervannsteknologi for forsvarsmarkedet, vant tredjeplassen i E24s kåring «Ledertalentene 2024». Hun har en bakgrunn som sykepleier og forsker, men ble rekruttert til å lede Havguard. Selskapet har fått internasjonal oppmerksomhet, spesielt fra NATO. Åsberg er svært forsiktig med å dele informasjon om sitt privatliv, da hun mener det er viktig å være observant på mulig spionasje i forsvarsindustrien. Hun jobber mye og kombinerer jobben med politisk engasjement i kommunestyret. Til tross for en karrierevei som kan virke uventet, ser hun en sammenheng mellom sin bakgrunn og nåværende rolle.