Smutthull i ferieloven kan gi skjulte lønnskutt
Et smutthull i ferieloven kan føre til uventede lønnskutt for arbeidstakere, spesielt knyttet til utbetaling av feriepenger for den femte ferieuken. Dette krever økt bevissthet ved signering av arbeidsavtaler, og Stortinget oppfordres til å tette lovverket.
Kort oppsummert
- Et smutthull i ferieloven tillater arbeidsgivere å redusere feriepenger fra 12 til 10,2 prosent for den femte ferieuken, kombinert med lønnstrekk for fire dager, noe som gir et reelt lønnskutt på 1,8 prosent.
Enkelte arbeidsgivere utnytter et smutthull i ferieloven som kan resultere i skjulte lønnskutt for arbeidstakere. Dersom en ansatt har fem ukers ferie, fire dager mer enn lovpålagt, kan arbeidsgiver velge å betale 10,2 prosent feriepenger i stedet for de vanlige 12 prosentene. Samtidig trekker de lønn for de fire ekstra feriedagene, noe som utgjør et reelt lønnskutt på 1,8 prosent av årslønnen.
For en årslønn på 500 000 kroner tilsvarer dette 9 000 kroner. Artikkelen understreker viktigheten av å være oppmerksom på slike fallgruver i arbeidsavtaler, samt formuleringer rundt bonusordninger og personalhåndbøker.
Arbeidsrettsadvokater i Econa møter ofte disse problemstillingene. Det anbefales å alltid forhandle om betingelser, og Stortinget oppfordres til å tette smutthullet i ferieloven.
Stortinget
Econa
