Boreout og mental helse: Hvem har ansvaret på jobb?

Artikkelen utforsker fenomenet «boreout», kjedsomhet på jobb, og den økende trenden med «mental helsedag» på sosiale medier. Den diskuterer årsaker som mangel på mening og understimulering, samt ansvarsfordelingen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

1
«Boreout» beskriver understimulans og mangel på mening i jobben, i motsetning til «burnout» som handler om stress og utilstrekkelighet.
2
Nav-tall viser at nesten halvparten av økningen i sykefravær fra 2019 til 2023 skyldes psykiske diagnoser.
3
Arbeidsgivere bør legge til rette for trivsel og utvikling, men arbeidstakere har også et ansvar for å ta initiativ.

Logg inn for å kommentere

Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!

Boreout og mental helsedag: Hvem har ansvaret for kjedsomhet på jobb?

e24•6 timer siden

Boreout og mental helsedag: Hvem har ansvaret for kjedsomhet på jobb?

Artikkelen utforsker fenomenet «boreout», kjedsomhet på jobb, og den økende trenden med «mental helsedag» på sosiale medier. Den diskuterer årsaker som mangel på mening og understimulering, samt ansvarsfordelingen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.