Lederkurs: Suksess skyldes seleksjon, ikke kursets innhold

Mange lederprogrammer lover å gjøre deg til en bedre leder, men artikkelen argumenterer for at suksessen ofte skyldes hvem som slipper inn, ikke hva som læres. Dette illustreres med eksempler fra idrett og forskning på seleksjonseffekter.

1
Mange lederprogrammer får æren for å forbedre deltakere, men suksessen skyldes ofte seleksjon av allerede sterke kandidater, ikke selve kursets innhold.
2
Forskning, som James Heckmans arbeid, viser at vi ofte trekker gale konklusjoner ved å blande effekt og seleksjon når vi vurderer programmer.
3
Reell lederutvikling krever programmer med refleksjon, coaching og klare forventninger, tett koblet til jobbhverdagen, ikke bare prestisje.

Logg inn for å kommentere

Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!

Lederkurs: Suksess skyldes ofte seleksjon, ikke innhold

NRK•14 dager siden

Lederkurs: Suksess skyldes ofte seleksjon, ikke innhold

Mange lederprogrammer lover å gjøre deg til en bedre leder, men artikkelen argumenterer for at suksessen ofte skyldes hvem som slipper inn, ikke hva som læres. Dette illustreres med eksempler fra idrett og forskning på seleksjonseffekter.