Mangfold i styrer: Kvinner med minoritetsbakgrunn møter doble barrierer

Artikkelen belyser mangelen på mangfold i norske styrer og toppledergrupper, spesielt for kvinner med minoritetsbakgrunn. Den argumenterer for at strukturelle barrierer og dobbel diskriminering hindrer verdifull kompetanse fra å bidra, og etterlyser aktiv handling for å fremme inkludering.

1
Mangfold i ledelse bidrar til innovasjon, bedre beslutninger og økt konkurranseevne, men strukturelle barrierer hindrer minoriteter.
2
Kvinner med minoritetsbakgrunn møter en dobbel utfordring med både kjønns- og etnisk diskriminering i kampen om topposisjoner.
3
For å fremme mangfold kreves aktiv handling fra ledere og styrer, samt at mangfoldskandidater er synlige og bygger nettverk.

Logg inn for å kommentere

Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!

Mangfold i styrer: Kvinner med minoritetsbakgrunn møter doble barrierer

e24•16 dager siden

Mangfold i styrer: Kvinner med minoritetsbakgrunn møter doble barrierer

Artikkelen belyser mangelen på mangfold i norske styrer og toppledergrupper, spesielt for kvinner med minoritetsbakgrunn. Den argumenterer for at strukturelle barrierer og dobbel diskriminering hindrer verdifull kompetanse fra å bidra, og etterlyser aktiv handling for å fremme inkludering.

Logg inn for å kommentere

Ingen kommentarer ennå. Vær den første til å kommentere!