Mangfold i styrer: Kvinner med minoritetsbakgrunn møter doble barrierer
Artikkelen belyser mangelen på mangfold i norske styrer og toppledergrupper, spesielt for kvinner med minoritetsbakgrunn. Den argumenterer for at strukturelle barrierer og dobbel diskriminering hindrer verdifull kompetanse fra å bidra, og etterlyser aktiv handling for å fremme inkludering.