Totalt 43 artikler.
Helse Nord-styret justerte direktørlønnen med 4,2 prosent, samtidig som en fagdirektør presenterte feilaktig informasjon om PCI-vedtaket fra 2017. Dette skaper debatt og utfordrer tilliten til helseforetaket.
Marit Lind, administrerende direktør i Helse Nord, får en lønnsøkning på 4,2 prosent, tilsvarende 100.000 kroner årlig. Dette skjer til tross for bred kritikk mot høye lederlønninger i helseforetakene. Stortinget har vedtatt et forslag om å gjennomgå lønnsnivået i sektoren.
Administrerende direktør Marit Lind i Helse nord får en lønnsøkning på 4,2 prosent, tilsvarende 100.000 kroner årlig. Dette skjer til tross for vedvarende kritikk mot høye lederlønninger i helseforetakene. Stortinget har nylig vedtatt et forslag om å gjennomgå lønnsnivået.
Helse Nord-styret godkjente enstemmig en lønnsøkning på 4,2 prosent til administrerende direktør Marit Lind. Saken ble behandlet for lukkede dører av hensyn til personvern. Økningen tilsvarer 108.000 kroner årlig, noe som bringer hennes totale godtgjørelse til rundt 3,3 millioner kroner.
Helse Nord-sjef Marit Lind får en lønnsøkning på 4,2 prosent, tilsvarende rundt 100.000 kroner, vedtatt av styret onsdag. Dette skaper sterke reaksjoner blant ansatte og fagorganisasjoner, som kritiserer beslutningen i lys av helseforetakets store underskudd og kutt.
Styret i Helse Nord skal i dag vurdere en lønnsøkning for administrerende direktør Marit Lind, som har en fastlønn på 2,45 millioner kroner. Forslaget om en økning på rundt 108 000 kroner møter kritikk fra fagforeninger som etterlyser moderasjon. Diskusjonen kommer etter en høst preget av debatt om lederlønninger i helseforetakene.
Marit Lind, administrerende direktør i Helse Nord, snakker ut om kritikken etter NRK Debatten om lederlønninger. Hun adresserer også regionens store utfordringer med eldrebølge, mangel på helsepersonell og en anstrengt økonomi. Lind presenterer grep for å effektivisere helsevesenet i Nord-Norge.
Artikkelen belyser økende utfordringer for ledere i norsk offentlig sektor, eksemplifisert ved Thor Gjermund Eriksen (Bane NOR), Marit Lind (Helse Nord) og Hans Christian Holte (NAV). Kompleks eierstyring, uklare ansvarsforhold og intenst offentlig press fører til avgang, oppsigelse eller hets. Dette reiser spørsmål om rammebetingelsene for offentlig ledelse.
Helse Nord brukte 1,49 millioner kroner på pendling for 19 ansatte i 2024, i tillegg til en halv million på bolig for fire direktører. Dette skjer mens helseforetaket står overfor et forventet underskudd på opptil 400 millioner kroner i 2025.
Nye tall fra Helsedepartementet viser at 641 direktører i helsevesenet mottar over 1,1 milliarder kroner i lønn og godtgjørelser. Sp-leder Trygve Slagsvold Vedum kritiserer dette som et «direktørvelde» og krever kutt i antall direktører og lønnsnivå. Helseminister Jan Christian Vestre kaller påstandene unyanserte, men varsler gjennomgang av lederlønninger.
Sykepleier Renate Boge sluttet i 2024 etter å ha gruet seg til jobb, og krever nå bedre bemanning og lønn i helsevesenet. Regjeringen svarer med en ny helsepersonellplan for å beholde ansatte.
Coop Nord-sjef Yngve Haldorsen mottok 5,2 millioner kroner i lønnspakke i fjor, inkludert en ekstra godtgjørelse for foreldrepermisjon tatt i ferier. Dette har utløst debatt om lederlønninger, mens styreleder forsvarer ordningen som lovlig og revisorgodkjent.
Norske helsemyndigheter har godkjent MR-veiledet fokusert ultralyd (MRgFUS) som ny behandlingsmetode for essensiell tremor. Norges Parkinsonforbund donerer fem millioner kroner til innkjøp av en maskin, noe som kan hjelpe rundt 50.000 nordmenn med ufrivillige skjelvinger.
Finnmarkssykehuset brukte 3,2 millioner kroner på innleid medisinsk direktør Eystein Hauge i 2024, som del av totale konsulentutgifter på 31,9 millioner. Dette skjer midt i en debatt om lederlønninger og etter brudd på anskaffelsesregelverket.
Finnmarkssykehuset betaler fire millioner kroner årlig for en innleid medisinsk direktør, Eystein J. Hauge, via KPMG. Dette er mer enn Helse Nords direktørlønn og har utløst debatt om lederlønninger i helseforetakene. Avtalen kan totalt koste 12 millioner over tre år.
Helse Nord-sjef Marit Lind mottar sjikane og hets etter sin deltakelse i NRKs «Debatten». Meldingene, som kritiserer hennes lønn på 3,2 millioner kroner, påvirker henne personlig og reiser spørsmål om lederlønninger i offentlig sektor.
Fredrik Solvang slutter som programleder for NRKs «Debatten» etter lang tids belastning med kritikk og søkelys. Han har ifølge artikkelen endret oppfatningen av NRK og økt respekten for pågående journalistikk.
Norske helsemyndigheter har godkjent MRgFUS, en ultralydbehandling mot ufrivillige skjelvinger, etter vurdering i Beslutningsforum 20. oktober. Metoden, som lager varmeskader i hjernevevet, skal innføres i Norge fra februar 2026 og er et alternativ for pasienter som ikke kan gjennomføre dyp hjernestimulering.
Helse Nords kommunikasjonsdirektør Kim Hannisdal reduserer sin årslønn med 110.000 kroner til 1,74 millioner etter sterk kritikk. Han erkjenner at debatten har skapt uro og tok selv initiativ til lønnskuttet.
Kim Hannisdal, kommunikasjonsdirektør i Helse Nord, reduserer sin egen lønn med 110.000 kroner, fra 1,85 til 1,74 millioner. Han tok initiativet selv for å fjerne uro rundt lederlønningene, som har vært et hett tema i mediene, og for å styrke dialogen med samarbeidspartnere.